????梧州日報訊（記者 梁燕如 通訊員 黃啟任）“為留住員工，針對工廠師傅，公司不僅會發(fā)放清涼物資，還按時發(fā)放高溫津貼?！苯?，在市人力資源市場雙選會上，長洲區(qū)華盛裝飾材料經(jīng)營部人事部門的許小姐如是說。
????不過，并非所有企業(yè)都如此。不少企業(yè)相關(guān)人員坦言不清楚是否會發(fā)放高溫津貼；部分招聘人員則表示企業(yè)車間安裝了中央空調(diào)，工作環(huán)境溫度達(dá)不到發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)；有招聘人員則表示高溫津貼已經(jīng)納入工資福利，不再單項列支。針對上述情況，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人在向各企業(yè)招聘人員發(fā)放高溫津貼政策宣傳資料時，要求企業(yè)按照規(guī)定向符合條件的勞動者發(fā)放津貼。
????“想找一份工作不容易，怎么敢和企業(yè)談福利條件。”當(dāng)天，一位年近50歲的女士逛了許久也找不到合適的工作，在談及高溫津貼時，她認(rèn)為，“4050”市民普遍存在求職困難，要求企業(yè)增發(fā)高溫津貼或會“丟飯碗”。求職者韋女士則表示，有時候想維權(quán)但不懂方法和途徑。像上述求職者一樣，不少求職者或不了解高溫津貼政策，或抱著“多一事不如少一事”心態(tài)，或不了解有關(guān)政策，從而放棄維權(quán)。對此，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動者應(yīng)勇于、敢于維護(hù)自身的合法權(quán)益，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼時，可向工會、勞動保障監(jiān)察部門反映，或依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
????據(jù)悉，從2011年起，每年6至10月間，勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)35℃以上）露天工作或用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），可享受高溫津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每月100元至200元，應(yīng)單列工資統(tǒng)計入工資總額。針對高溫津貼相關(guān)規(guī)定知曉度較低的情況，市人社局有關(guān)部門在日常巡查中向企業(yè)加大宣傳力度的同時，還在各類現(xiàn)場招聘會上向企業(yè)、求職者做重點宣傳，督促企業(yè)按有關(guān)要求執(zhí)行，提高勞動者維權(quán)意識。 | 
