2012年梧州市跨部門跨區(qū)域公推差選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

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我市部分市直單位、各縣（市）以及中直、區(qū)直駐梧有關(guān)單位共73個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位19個(gè)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位54個(gè)。

·2012年梧州市跨部門跨區(qū)域公推差選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位一覽表

    參加本次跨部門跨區(qū)域公推差選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的對(duì)象是：
    （一）梧州市的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員（含中直、區(qū)直駐梧有關(guān)單位人員）。
    （二）符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》所規(guī)定的調(diào)任條件及資格的梧州市事業(yè)單位人員和市管國有企業(yè)人員。

·2012年梧州市跨部門跨區(qū)域公開推薦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部登記表(個(gè)人自薦)

·2012年梧州市跨部門跨區(qū)域公開推薦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部登記表(組織推薦)

·2012年梧州市跨部門跨區(qū)域公開推薦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部登記表(群眾舉薦)

打破壁壘雙向交流掛職開創(chuàng)干部培養(yǎng)使用新路徑

今年10月，我市從全市范圍內(nèi)一次性選派了100名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行雙向交流掛職，在打破干部掛職身份壁壘，拓寬干部培養(yǎng)渠道方面進(jìn)行了有益的探索和嘗試。今天我們邀請(qǐng)到中共梧州市委組織部常務(wù)副部長林樹鋒，就“打破壁壘雙向交流掛職，開創(chuàng)干部培養(yǎng)使用新路徑”的工作思路與具體措施向大家做一個(gè)詳細(xì)介紹。[詳細(xì)]

梧州市在公推差選中“四跨四破”暢通用人渠道

2009年以來，我市通過跨部門競爭上崗、公推差選等方式選拔了一批優(yōu)秀的中青年干部，進(jìn)一步優(yōu)化了我市市直機(jī)關(guān)和各縣（市、區(qū)）中層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。下面，我們有請(qǐng)梧州市委組織部常務(wù)副部長林樹鋒同志為我們?cè)敿?xì)解答2012年梧州市跨部門跨區(qū)域公推差選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的具體做法。[詳細(xì)]

    各有關(guān)單位和個(gè)人必須嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和杜絕跑關(guān)系、打招呼、拉票等不正之風(fēng)。對(duì)違反組織人事工作紀(jì)律的單位和個(gè)人，將視其情節(jié)輕重追究單位領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人責(zé)任，直至給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。凡有群眾投訴的，將組織力量進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保公推差選工作的客觀性和公正性。
    由市紀(jì)委、各市直單位紀(jì)委、市紀(jì)委派駐各單位的紀(jì)檢組和各縣（市、區(qū)）紀(jì)委對(duì)這次跨部門跨區(qū)域公推差選工作進(jìn)行全程監(jiān)督。市委組織部設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，電話號(hào)碼：12380-1、0774-6021846。信件舉報(bào)請(qǐng)郵寄或直接送達(dá)：梧州市迎賓路19號(hào)市聯(lián)合辦公大樓1樓市委組織部干部監(jiān)督室，郵編：543003。
    市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市委組織部，辦公室地址：市委組織部干部一科，聯(lián)系電話：0774-6021837，傳真：0774-6021835。
    《2012年梧州市跨部門跨區(qū)域公推差選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部登記表》從梧州黨建網(wǎng)和梧州零距離網(wǎng)下載。
    未盡事宜請(qǐng)向市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和選拔職位所在單位的科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢。

    參加公推差選的人員應(yīng)具備以下資格條件：
（一）正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人選，須任副科級(jí)職務(wù)2年以上或現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)；年齡不超過50周歲（1962年7月1日后出生）。
（二）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人選，須任科員3年以上或現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)；年齡不超過45周歲（1967年7月1日后出生）。
（三）具有大學(xué)專科以上文化程度。
（四）事業(yè)單位和國有企業(yè)的工作人員，應(yīng)當(dāng)具有擬競爭職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職經(jīng)歷，必須符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》的有關(guān)規(guī)定。
（五）應(yīng)當(dāng)符合競爭職位規(guī)定的其他資格要求（詳見 2012年梧州市跨部門跨區(qū)域公推差選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位一覽表）。
（六）身體健康。
（七）有下列情形之一者，不得作為推薦人選：
    1.正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢部門和監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
    2.曾因犯罪受過刑事處罰的；
    3.受黨紀(jì)或政紀(jì)處分尚未解除的。
    相關(guān)年限計(jì)算時(shí)間截至2012年6月31日。

    在市跨部門跨區(qū)域公推差選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組）的統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)下，按照公布職位、公開推薦、資格審查、適崗比選、結(jié)構(gòu)化面試、確定考察人選、組織考察、研究決定、任前公示、辦理任職手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）公布職位（2012年7月21日）
    由市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在全市范圍內(nèi)公布本次公推差選職位及相關(guān)職位要求。
（二）公開推薦（2012年7月21日至8月10日）
    公開推薦可采取組織推薦、群眾舉薦和個(gè)人自薦的辦法進(jìn)行。組織推薦、群眾舉薦應(yīng)征得本人同意。每個(gè)推薦對(duì)象只能推薦為一個(gè)職位的擬任人選。推薦市直單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，推薦材料報(bào)選拔職位所在單位的科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。推薦縣（市）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，推薦材料報(bào)選拔職位所在縣（市）委組織部?？h（市、區(qū)）干部被推薦到市直單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，推薦材料由縣（市、區(qū)）委組織部統(tǒng)一收集并按照資格條件進(jìn)行初審后，報(bào)選拔職位所在單位的科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
    選拔單位的干部不參加本單位職位的公推差選。
    公開推薦所需材料：1.《2012年梧州市跨部門跨區(qū)域公推差選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部登記表》；2.被推薦對(duì)象的身份證、學(xué)歷畢業(yè)證和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、任職文件等相關(guān)證件復(fù)印件（需攜帶原件進(jìn)行核對(duì)）；3.被推薦對(duì)象2寸近期藍(lán)底免冠彩色照片1張。4.符合調(diào)任規(guī)定的相關(guān)證明材料。5.其他需要提供的材料。
（三）資格審查和適崗比選（2012年8月10日至17日）
    選拔職位所在單位的科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照公布的資格條件和職位要求對(duì)被推薦人選進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)和比較遴選，按照每個(gè)職位1：4的比例產(chǎn)生初步面試人選。資格審查和適崗比選結(jié)果由選拔職位所在單位科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定。被推薦人員情況、資格審查和適崗比選結(jié)果要書面向市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，經(jīng)市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，確定面試人選。
    推薦對(duì)象最終只能確定為一個(gè)職位的面試人選。如符合選拔職位資格的人選達(dá)不到初步面試人選比例的，由市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組商選拔職位所在單位的科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否降低面試人選比例，或從其他職位調(diào)整人選到該職位參加面試，被調(diào)整的推薦人選需征得其本人同意。
（四）結(jié)構(gòu)化面試（2012年8月中下旬，具體時(shí)間另行通知）
    結(jié)構(gòu)化面試在市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署下，由選拔職位所在單位科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，主要測(cè)試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的匹配程度。結(jié)構(gòu)化面試試題由市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組入闈命制。面試評(píng)分表由市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一印制。面試考官共7名，其中選拔職位所在單位4名（需報(bào)市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組審定），市紀(jì)委（市監(jiān)察局）、市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局各1名。
    面試成績的計(jì)算方法為：從7名考官給出的總評(píng)分中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余5名考官的平均分即為考生的面試成績。各考官現(xiàn)場打分，面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。
（五）確定考察人選（2012年8月下旬）
    依據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績按選拔職位1︰2的比例，從高分到低分排序，每個(gè)職位擇優(yōu)取前2名作為考察對(duì)象。
（六）組織考察（2012年8月下旬至9月上旬）
    在市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，由選拔職位所在單位黨委（黨組）派出考察組，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，采取發(fā)布考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、延伸考察、集體面談、查閱檔案、書面征求考察對(duì)象黨風(fēng)廉政情況等方式，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行深入考察。同一職位的考察對(duì)象必須由同一考察組進(jìn)行考察。
（七）研究決定（2012年9月上旬）
    選拔職位所在單位的科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試成績，結(jié)合組織考察情況，在充分討論的基礎(chǔ)上，集體研究提出任職人選方案，并書面報(bào)市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，決定任職人選。
    對(duì)沒有合適任職人選的職位，經(jīng)報(bào)市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，該職位可空缺。
（八）任前公示（2012年9月中上旬）
    市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組批復(fù)擬任人選后，屬于提拔任職的，由選拔職位所在單位黨委（黨組）對(duì)擬任人選進(jìn)行公示。任前公示時(shí)間為7天。需在擬任職人選原工作單位和選拔職位所在單位同時(shí)進(jìn)行公示。
（九）辦理任職手續(xù)（2012年9月中旬）
    根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》精神，對(duì)需要進(jìn)行試用期的任職人選實(shí)行一年試用期，試用期滿，經(jīng)過考核，勝任者正式任職。不勝任者按原職級(jí)安排相應(yīng)的工作。本次公推差選科級(jí)職位全部辦理任職手續(xù)后，由市科級(jí)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一向社會(huì)公布公推差選結(jié)果。