實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，建設現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)農(nóng)村，人才是主角，尤其是分布在廣袤鄉(xiāng)村大地、最貼近農(nóng)業(yè)發(fā)展一線的鄉(xiāng)土人才。 長期以來，由于一些客觀原因，助推鄉(xiāng)村振興的作用不夠理想。加快推進鄉(xiāng)村振興，激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能，迫切需要推動鄉(xiāng)土人才進一步“出圈”。 善識別，引領人才“登臺亮相”。對鄉(xiāng)土人才基本情況掌握不清楚不全面，是制約鄉(xiāng)土人才作用發(fā)揮的重要原因。建議組建鄉(xiāng)土人才管理小組，打造鄉(xiāng)土人才競賽圈，組織鄉(xiāng)土人才技藝展活動，推動鄉(xiāng)土人才同臺“比武過招”。由群眾擔任“裁判”，線上線下票選，由部門聯(lián)審把關、人才管理小組最終評定，真正將群眾口碑好、本領高強、品行端正的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才識別出來，全面掌握鄉(xiāng)土人才基本情況。除此之外，還應明確人才類別、分類依據(jù)和分類標準，將鄉(xiāng)土人才按照農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、手工技能、農(nóng)村電商、公共服務等類型納入人才庫進行分類建檔管理。 優(yōu)培養(yǎng)，助力人才“站穩(wěn)C位”。鄉(xiāng)土人才開展工作更多依靠的是長期實踐總結出來的土方法、老經(jīng)驗，對系統(tǒng)知識的把握不夠全面，掌握科學理念不夠扎實，這就需要重視對鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)，完善鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)體系，落實專項培訓資金，結合各鎮(zhèn)各村特色產(chǎn)業(yè)和人才發(fā)展需求，按照“缺什么補什么”原則，對納入人才庫的鄉(xiāng)土人才開展分類輪訓，提高鄉(xiāng)土人才技能水平；支持“名師帶徒”，拓展鄉(xiāng)土人才交流學習朋友圈，協(xié)調產(chǎn)業(yè)專家、黨員技術骨干與鄉(xiāng)土人才建立“一對一”聯(lián)系幫帶，為鄉(xiāng)土人才提供專業(yè)技術指導，破解人才成長的瓶頸問題。 強激勵，推動人才“出圈出彩”。目前鄉(xiāng)土人才激勵面臨的主要問題是缺乏健全的人才評價機制，因此要重視完善人才評價機制、考評細則，注重量化考評指標，讓考評工作更具有可操作性，提高考評工作的質效，有效激勵鄉(xiāng)土人才擔當作為；開展評優(yōu)評先活動，對于能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、帶動作用強的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才進行表彰宣傳，營造重才、惜才、愛才的濃厚氛圍，更好發(fā)揮鄉(xiāng)土人才助推鄉(xiāng)村振興的關鍵作用。
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