日前，《半月談》記者調研發(fā)現，在一些地區(qū)和部門，形式主義的病灶仍未根除，同時有了“精致務虛”的新苗頭、新表現，個別基層干部信奉“亮點不是干出來的，全看怎么造出來”。有村民反映，在一些常住人口年齡偏大的“空心村”，村里為整亮點、搞創(chuàng)新，跟風建設“網紅打卡地”，卻對增收、看病等村民真正的“剛需”充耳不聞。
在基層工作中，各種亮點、典型的產生能激發(fā)基層活力，提升基層治理效能。追求亮點原本無可厚非，應當建立在為群眾辦實事、為發(fā)展出實招的基礎上。然而，出于利益考量，一些基層干部對“亮點”過度依賴，為了刻意制造“亮點”，不惜投入大量人力物力和財力。譬如，村史館建得“高大上”，卻常年閉門不對百姓開放；黨建展板“亮點紛呈”，內容卻華而不實，只“上墻”不入心；在村里建種植基地，產業(yè)設施用不上甚至出現負收益，等等。諸如此類“亮點”，實事正事沒干多少，成績卻“十分突出”，對于需要下真功夫解難題、破困局的基層工作來說，這種脫離實際、遠離群眾的“亮點”，恐怕經不起推敲，更難以讓群眾滿意。 做好基層工作，就是要始終堅持全心全意為人民服務。制造“亮點”會使基層工作偏離正常軌道?；鶎痈刹咳绻L期將大量的時間和精力用于制造“亮點”，整天挖空心思怎么“造典型”“樹樣板”，本該為群眾服務的時間被擠占，導致包袱越減越重，把群眾越推越遠，群眾的真正訴求得不到滿足。 亮點是腳踏實地干出來的，不是憑空“制造”出來的，道理淺顯，為何總有些干部對此樂此不疲？客觀來看，基層工作紛繁復雜，若想干出亮點實屬不易。一些基層干部認為，沒有亮點就是缺點，解決民生瑣事難事太普通，難以體現工作成績，在工作不能開創(chuàng)新局面的情況下，一些基層干部不顧實際情況，忽視群眾期待，變著花樣制造“亮點”?？上攵?，靠形式主義打造的亮點，群眾自然不會買賬。 追求亮點需要求真務實，耐心培育，絕非朝夕之功?？桃庵圃臁傲咙c”，歸根結底是政績觀錯位、走偏。這種錯誤的政績觀容易形成一種錯亂導向——干得好不如干得巧。只顧“精致務虛”，無暇求真務實，不僅助長浮夸虛假作風、功利主義思想，還會消磨干事創(chuàng)業(yè)的熱情。根除這種歪風，還需以實干為價值導向，建立更科學的評價機制，為基層干部松綁，把實事辦到群眾的心坎上。 民生無小事，枝葉總關情。立足實際，著眼長遠，為群眾解決民生瑣事難事，這才是基層工作應當追尋的最大亮點。
|
