俗話說：人才蔚，事業(yè)興。人才是富國之本、興邦大計(jì)。一個(gè)地方的發(fā)展，一個(gè)產(chǎn)業(yè)的壯大，都離不開人才。
這一點(diǎn)，市委、市政府十分清楚，也極其重視人才工作。畢竟，一個(gè)地方的產(chǎn)業(yè)發(fā)展得好，一定是人才支撐得好。以我市重點(diǎn)扶持發(fā)展的六堡茶產(chǎn)業(yè)為例，近年來，全市各級(jí)各部門聚焦茶產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，加大制茶師、茶藝師、評(píng)茶師培養(yǎng)力度，構(gòu)建“三師”專業(yè)人才庫，通過出臺(tái)獎(jiǎng)補(bǔ)政策、加強(qiáng)技能培訓(xùn)、構(gòu)建競技平臺(tái)等方式，發(fā)掘培育六堡茶專業(yè)技能青年人才，助力六堡茶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在眾多茶產(chǎn)業(yè)人才的努力下，2023年“梧州六堡茶”品牌價(jià)值44.03億元，比2022年增長6.39億元，并獲評(píng)最具品牌發(fā)展力的品牌。 為了讓六堡茶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有更深厚的人才基礎(chǔ)，近日，我市印發(fā)實(shí)施《支持六堡茶產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的若干政策》，圍繞加強(qiáng)人才培養(yǎng)、加大人才引進(jìn)、優(yōu)化人才生態(tài)三個(gè)方面設(shè)立六堡茶產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，支持六堡茶產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展。有了這若干政策的支撐，筆者相信六堡茶產(chǎn)業(yè)必將迎來發(fā)展的飛躍。 功以才成，業(yè)由才廣。當(dāng)下，梧州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，對人才的渴望愈發(fā)迫切，持續(xù)加快各類急需緊缺人才引育，我們必須堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)推進(jìn)到哪里、人才工作就跟進(jìn)到哪里，讓“產(chǎn)業(yè)鏈”與“人才鏈”精準(zhǔn)銜接，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)與人才“雙向奔赴”，從而為我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。 我們要落實(shí)好各類吸引人才的政策，夯實(shí)政策的支撐。為了吸引人才，各地出臺(tái)了不少的優(yōu)惠政策，有的政策吸引力強(qiáng)、落實(shí)到位，自然吸引了不少人才前去發(fā)展。這幾年，我市立足高層次人才短缺實(shí)際，按照“不求所有，但求所用”的思路，大力實(shí)施“周末人才”計(jì)劃，柔性引進(jìn)粵港澳大灣區(qū)等區(qū)域的高端人才，出臺(tái)實(shí)施方案，成立工作專班，對重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域開展人才專項(xiàng)調(diào)研摸底，形成50多家企業(yè)單位“周末人才”需求清單。事實(shí)證明，這些政策帶來的效果明顯，已吸引170多名“周末人才”來梧服務(wù)，推動(dòng)華南啟能高新設(shè)備智能研發(fā)檢測中心項(xiàng)目、國際生物毒素研究中心項(xiàng)目等一批人才項(xiàng)目落地建設(shè)。我們必須繼續(xù)堅(jiān)持這些好的做法，加強(qiáng)政策的延續(xù)性，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的支撐，助力我市構(gòu)建起多層次、全域化的人才政策服務(wù)體系，吸引更多高層次人才來梧發(fā)展。 我們還要為引進(jìn)后的人才解決后顧之憂，為人才提供創(chuàng)新、創(chuàng)造平臺(tái)，還要搭建好服務(wù)平臺(tái)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，讓各類人才安心、安身、安業(yè)，從而讓人才引得來、留得住、用得好。具體來說，就是要著力構(gòu)建全面覆蓋、重點(diǎn)突出、與新時(shí)代發(fā)展要求相適應(yīng)的人才工作政策體系的同時(shí)，加快推進(jìn)人才政策、創(chuàng)新平臺(tái)、人才培育、人才生態(tài)等方面與大灣區(qū)貫通銜接，完善與粵港澳大灣區(qū)人才共享機(jī)制，匯聚更多優(yōu)秀人才、高端智力和創(chuàng)新項(xiàng)目。 只有這樣，我們才能最大限度地發(fā)揮人才優(yōu)勢，讓人才更好地服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入更多的創(chuàng)新動(dòng)能。
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