近日，蒙山縣委組織部、縣紀(jì)委、縣督考辦聯(lián)合下文，對(duì)“四專員”第一季度表現(xiàn)優(yōu)秀的9名干部和表現(xiàn)一般的7名干部分別進(jìn)行了通報(bào)，旨在激發(fā)專員干事創(chuàng)業(yè)熱情和增強(qiáng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。
蒙山縣在2023年初建立起重大項(xiàng)目專員、鄉(xiāng)村振興專員、創(chuàng)建全國文明城市工作專員、平安建設(shè)專員“四專員”工作機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部重實(shí)效、強(qiáng)實(shí)干、抓落實(shí)，大力選拔想干事、能干事、干成事的干部，堅(jiān)決不用不愿做事、不敢扛事、裝樣子、混日子的干部，真正讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。 人是改造世界的能動(dòng)者，每一項(xiàng)工作能否順利向前推進(jìn)，能否取得實(shí)效，關(guān)鍵在人，人的積極性、主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來了，工作熱情迸發(fā)出來了，無論多大的困難都能克服，工作就能打開突破口，順利推進(jìn)。因此，如何選人用人，如何調(diào)動(dòng)干部的積極性成為工作推進(jìn)的關(guān)鍵，這就要建立良好的工作機(jī)制，蒙山縣的“四專員”工作機(jī)制就是一個(gè)很好的工作機(jī)制，有具體的做法，有激勵(lì)措施，讓想干事、能干事的人有施展才華的舞臺(tái)，值得各地借鑒。 當(dāng)然，好的工作機(jī)制必須是可持續(xù)的，這就需要把“建立長效工作機(jī)制”納入其中，把該項(xiàng)工作列入年度工作計(jì)劃，制定具體的實(shí)施方案，嚴(yán)格按實(shí)施方案部署開展工作。方案要進(jìn)一步細(xì)化，要明確具體的工作任務(wù)，明確責(zé)任分工、工作要求、完成時(shí)限等，讓負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的干部職工知根知底，對(duì)自己要干的事情一清二楚。 要定期開展督查。開展常態(tài)督查能使負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的具體責(zé)任人時(shí)刻把工作記在心上，責(zé)任感、緊迫感的弦就會(huì)進(jìn)一步繃緊，因而會(huì)動(dòng)起來、干起來，會(huì)想法子采取切實(shí)可行的措施、辦法推進(jìn)工作。負(fù)責(zé)督查的部門通過開展常態(tài)督查，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)提出整改措施，使該項(xiàng)工作在推進(jìn)過程中不偏離方向，避免走彎路。 對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問題要進(jìn)行通報(bào)。要引起單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，使之主動(dòng)督促負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作推動(dòng)工作開展，并對(duì)存在的問題限期進(jìn)行整改，從而為完成工作目標(biāo)任務(wù)提供有力的保障。 要建立考核機(jī)制。對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的，要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)表現(xiàn)差排名靠后的，要采取一定的懲罰措施。此外，要把考核結(jié)果作為干部提拔任用的依據(jù)，把想干事、能干事、干成事的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓他們的聰明才智得到更好的發(fā)揮。
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