堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。我市堅持把黨管人才原則貫穿于人才工作全過程各方面，充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，深入實施人才強梧戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展機制體制改革，大力推進人才工作東融，統(tǒng)籌加強各類人才隊伍建設。截至目前，全市各類人才資源總量已累計達到20多萬人。隨著一大批高素質(zhì)人才在梧州大顯身手，我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展邁出了堅實步伐。
人才在發(fā)展中起到整合資源、創(chuàng)新價值、創(chuàng)造財富的作用。當今世界科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，掌握人才方可在激烈的競爭中贏得主動。有效提升資源配置效率，提高生產(chǎn)效率，保護環(huán)境和減少風險，都需要人才支撐。經(jīng)濟競爭、科技競爭，歸根到底是人才的競爭。加強人才培養(yǎng)和人才隊伍建設，提高勞動者的素質(zhì)，加速科技發(fā)展，才能實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展。因此，我市實施人才戰(zhàn)略，引進各類緊缺人才是十分明智的選擇，是促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展的有力保障。
俗話說：看菜吃飯，量體裁衣。引進人才要根據(jù)我市的實際情況，根據(jù)不同行業(yè)不同需要，有針對性地引進各種適用人才，做到人盡其用。在計劃引進人才前，要對人才緊缺的重點單位、重點園區(qū)、重點企業(yè)、重點領域開展人才專項調(diào)研摸底，列出人才需求清單。加大宣傳力度，利用傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)站、微信、抖音、小視頻等多種方式，大力宣傳我市的基本情況，讓各種人才了解我市的地理優(yōu)勢、政策優(yōu)勢，從而吸引他們前來為梧州的發(fā)展貢獻智慧和力量，最大限度地做到廣納賢才。同時，要不斷完善人才激勵機制，對單位內(nèi)現(xiàn)有的優(yōu)秀人才要通過推薦、競聘的方式進行崗位調(diào)整，使優(yōu)秀人才得到晉升，讓優(yōu)秀人才有展現(xiàn)自己的舞臺。
人才引進了，怎樣留住人才也是十分關鍵的問題，要進一步完善和出臺培養(yǎng)、愛護人才的政策措施，建立有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用和公平、競爭、寬松的用人機制。要把人才工作放在更加突出的戰(zhàn)略位置，在思想上關心關愛人才，各級黨委、政府要建立黨委、政府領導聯(lián)系人才制度，全面掌握人才在工作上、生活上的情況，切實為他們排憂解難。此外，要為人才解決一些實際問題，切實做好關愛人才方面的后勤工作，解決他們的后顧之憂，千方百計留住優(yōu)秀人才。
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