梧州零距離網(wǎng)-梧州日報訊 “去年，藤縣陶瓷園區(qū)企業(yè)實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化10多項，園區(qū)產(chǎn)品累計獲得國家專利授權82項?！碧倏h中和陶瓷產(chǎn)業(yè)園管理中心主任李勇輝說，在人才“強引擎”推動下，藤縣陶瓷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、綠色發(fā)展不斷取得新進展、新突破。
去年以來，藤縣深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，以“紫藤人才薈”為載體，推動政策、人才、資源等要素不斷向打造“千億產(chǎn)業(yè)強縣”目標聚集。截至2022年11月，藤縣257個固投在庫項目累計完成投資153.32億元，增長43.5%；總量、增速均排名全市第一，為打造“一極三城”建設“四個梧州”貢獻了應有力量。
強化黨管人才凝聚強大合力
“我們要聚焦高質(zhì)量發(fā)展第一要務，堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施‘人才強縣’戰(zhàn)略，創(chuàng)新開辟發(fā)展新領域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢?！碧倏h縣委書記杜誠在全縣人才工作領導小組會議上強調(diào)。
去年以來，藤縣持續(xù)完善人才領導小組會議、人才工作聯(lián)席會議、“一把手”抓人才工作述職等制度，落實《藤縣引進急需緊缺專業(yè)人才實施辦法》等系列政策文件，將人才補貼待遇由原來最高24萬元提高至85萬元，人才周轉(zhuǎn)編制由原來17個增加到47個，在政治待遇、生活待遇、子女入學、醫(yī)療保障、編制管理等方面持續(xù)拿出系列硬舉措、實辦法。該縣在全市各縣（市、區(qū)）率先引進全日制廣西醫(yī)科大學博士、麗水學院第一臨床醫(yī)學院主任醫(yī)師等高層次人才，成功引進材料學博士、生物醫(yī)學工程博士后、化學博士后、正高級工程師等陶瓷領軍“周末人才”。
此外，藤縣還出臺引進培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才實施辦法，創(chuàng)新推進藤縣產(chǎn)業(yè)人才專場招聘，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展用工需求，精準引進陶瓷、鈦白等產(chǎn)業(yè)人才，持續(xù)深化產(chǎn)才融合，以人才“第一資源”助推高質(zhì)量發(fā)展“第一要務”。
強化靈感碰撞助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
如何充分發(fā)揮人才“智囊團”作用，變“單兵作戰(zhàn)”為“集團進軍”，是藤縣重點關注的人才問題。
就此，藤縣創(chuàng)新開展“揭榜掛帥”制的“紫藤人才薈”論壇。該論壇搭建了碰撞靈感、交流提升的平臺，組織100多名引進人才、選調(diào)生、公務員、企事業(yè)單位干部職工等人才代表以組團形式，按照“一主題一團隊”要求分別領題、破題、解題，推動人才團隊聚焦縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展“卡脖子”問題深入研討，持續(xù)發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造動能點燃人才驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展“新引擎”，助推廣西首個建陶產(chǎn)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化中試基地落戶蒙娜麗莎公司，雅照、新舵兩家企業(yè)獲得2022年第一批自治區(qū)“專精特新”中小企業(yè)認定。
強化服務保障精心筑巢引鳳
“當初選擇藤縣是因為這里的發(fā)展環(huán)境好，來到以后發(fā)現(xiàn)這里的人文環(huán)境也很好。”近日，藤縣引進人才黃潔梅表示，當?shù)卣畬θ瞬殴ぷ鞲叨戎匾?，想方設法解決他們的后顧之憂，讓他們能夠在這里安居樂業(yè)。
聚焦留才、育才，藤縣持續(xù)強化人才服務保障。去年，該縣為人才申請落實過渡性住房130套，將原來分散式居住、無家具公租房改變提升為集中式、拎包入住的人才公寓，并持續(xù)推薦優(yōu)秀人才參加“八桂之光”訪學研修、“五個一線”經(jīng)濟干部培養(yǎng)工程等，定期組織開展人才座談會、人才走訪月、青年人才交流等活動。根據(jù)高層次、技工等不同類型人才服務需求，有針對性解決人才子女教育、就醫(yī)等急難愁盼問題，持續(xù)落實縣委領導聯(lián)系服務專家人才制度，引領全縣人才“愛上藤縣、留在藤縣、發(fā)展藤縣”。
（藤組軒）
