近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），這對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。
用“標尺”樹立鮮明用人導向。治國之要，首在用人；用人之要，重在導向。正確的用人導向，不僅是指引干部成長進步的“風向標”，也是引領干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負責人，要堅持從黨和人民事業(yè)出發(fā)，堅持新時代好干部標準，把好用人導向的“方向盤”，要態(tài)度鮮明，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，結合日常干部選拔任用、管理監(jiān)督、領導班子換屆等工作，推動能上能下常態(tài)化，通過優(yōu)進劣退、優(yōu)獎劣罰，讓有為的干部有舞臺，讓敢闖的干部有平臺，讓庸劣的干部挪位子，切實以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。
用“標尺”消除干部思想誤區(qū)。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把推進領導干部能上能下作為全面從嚴管黨治吏的重大舉措。如今，《規(guī)定》的進一步修訂是深化干部人事制度改革的核心內容，也是疏通干部隊伍的“重要出口”，為確保我們干部隊伍充滿生機與活力提供了重要制度保障。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要積極利用理論學習中心組學習、干部教育培訓等方式，教育引導廣大干部消除“官本位”思想，樹立正確的價值觀、權力觀，正確理解干部能上能下有利于推進干部資源合理使用和優(yōu)化配置，正確對待“上”與“下”的問題，堅決破除“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的消極思想，“不到年齡不能下、不犯錯誤不退位、沒有功勞有苦勞”的片面看法，走出安于現(xiàn)狀“守攤子”、甘于落后“跟著跑”等職業(yè)誤區(qū)。
用“標尺”強化正向宣傳引導。新修訂的《規(guī)定》中領導干部“不適宜擔任現(xiàn)職”情形，修訂為15條，進一步明確了“因健康原因無法正常履行工作職責1年以上的”“因存在配偶、子女移居國（境）外，配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)等情況，按照有關規(guī)定需要組織調整的”等情形被認定為不適宜擔任現(xiàn)職，都應當及時予以調整。“不適宜擔任現(xiàn)職”情形修訂后更加廣泛、全面，有助進一步消除只有犯錯誤的干部才會“下”的誤導，有利于在社會形成無論“上下”都是一種正常干部調整的共識。各地要積極做好政策的正向宣傳，讓干部放得下面子、丟得下思想擔子，減少或消除外部環(huán)境的影響，為干部能上能下營造有利的輿論環(huán)境。
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