作風(fēng)正，方能事業(yè)興。實(shí)踐表明，一個(gè)地方的發(fā)展，干部是第一要素，作風(fēng)是關(guān)鍵性保障?，F(xiàn)在，我市的發(fā)展已進(jìn)入了一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，尤其需要以更高的境界來謀劃發(fā)展，以過硬的作風(fēng)來推進(jìn)發(fā)展，以優(yōu)良的環(huán)境來保障發(fā)展。我們要突出加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚(yáng)和踐行新時(shí)代梧州精神，解放思想，迎難而上，以作風(fēng)建設(shè)的成效推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。
治庸治懶更要治本，關(guān)鍵在于觀念的轉(zhuǎn)變。我們要引導(dǎo)廣大干部樹立求真務(wù)實(shí)、勇于開拓的進(jìn)取精神，重實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事；樹立兢兢業(yè)業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，勤奮工作、任勞任怨；樹立嚴(yán)于律己、艱苦奮斗的自律精神，廉潔奉公、以身作則；樹立維護(hù)大局、緊密團(tuán)結(jié)的協(xié)作精神，圍繞中心、服務(wù)大局。
我們要積極探索建立“治懶治庸”機(jī)制，通過建立問責(zé)機(jī)制、換人機(jī)制、嚴(yán)懲機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)機(jī)制等一系列較為完善的干部監(jiān)督管理制度體系，有效地破解干部“能上不能下、能進(jìn)不能出”的難題。除了大力加強(qiáng)組織監(jiān)督、行政監(jiān)督、技術(shù)監(jiān)督外，有關(guān)部門要把暗訪檢查作為治庸問責(zé)的一項(xiàng)重要手段，定期和不定期地進(jìn)行，通過揭露問題，曝光一批典型事例和個(gè)人，促進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)轉(zhuǎn)變，改善干部隊(duì)伍形象。同時(shí)要逐步建立干部退出機(jī)制，讓那些無用的庸者不斷被淘汰，真正形成“能者上、庸者下、平者讓”的用人機(jī)制。
我們要科學(xué)運(yùn)用目標(biāo)激勵(lì)，制定更加系統(tǒng)、科學(xué)的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步激發(fā)各級(jí)干部職工的工作活力和自身潛能；要合理運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)，根據(jù)國家和上級(jí)的政策規(guī)定，逐步建立與完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，使同一級(jí)別、同一崗位但崗位責(zé)任不同、崗位表現(xiàn)不同的干部職工切實(shí)拉開收入差距，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
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