梧州零距離網-梧州日報訊（記者紀榮蘭通訊員吳柳琴）去年7月底，廣西華慧云智能科技有限公司進駐粵桂合作特別試驗區(qū)，園區(qū)的“金牌就業(yè)管家”工作站及時與公司負責人聯系，了解到公司投產急需的技術工人、后勤服務人員仍未落實的情況后，工作站立即啟動“一企一策”管家式服務機制，通過發(fā)布招工信息、送崗位下鄉(xiāng)等措施，短時間內協助企業(yè)成功招聘49人，基本滿足了該公司首期投產的一線員工需求，保障了企業(yè)順利投產運營。 去年以來，我市創(chuàng)新就業(yè)服務工作載體，創(chuàng)建“金牌就業(yè)管家”服務品牌，“靶向”發(fā)力、破解“痛點”，精準對接企業(yè)用工需求，加大勞動力技能培訓，著力打通企業(yè)招工需求與求職需求之間的信息梗阻，打通就業(yè)服務“最后一公里”。 對接需求穩(wěn)用工 招工難、用工難是影響企業(yè)生產經營的堵點、痛點問題，要優(yōu)化營商環(huán)境，首先就要破解這些問題。為此，我市通過創(chuàng)建“金牌就業(yè)管家”服務品牌，全力支持產業(yè)園區(qū)企業(yè)和市屬重點企業(yè)復工擴產，在企業(yè)與求職者之間搭建多維度的線上線下聯動服務平臺。 市人社部門相關負責人表示，“金牌就業(yè)管家”按照用人單位第一時間提出用工需求、就業(yè)管家第一時間響應用工需求、市就業(yè)服務管理部門第一時間發(fā)布用工需求、群眾第一時間獲得用工信息、供需雙方第一時間達成用工協議的“五個一”工作法進行運作。以“金牌就業(yè)管家”為平臺，我市實行“一企一策一專班”，和企業(yè)一對一、面對面講就業(yè)政策、解用工難題。2020年，全市共組織舉辦線上線下招聘活動306場，協助171家企業(yè)招聘用工12913人（其中協助76家重點企業(yè)招工9162人），有效解決了疫情影響下的企業(yè)用工難題。 今年春節(jié)前，市人社部門與多個園區(qū)聯合組建的“金牌就業(yè)管家”工作站開展了重點企業(yè)用工需求專項調查，將企業(yè)需求和福利待遇匯編造冊，在全區(qū)率先出臺并實施“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動，積極引導外出務工人員回梧就地就近就業(yè)，取得了積極成效。 2020年，“金牌就業(yè)管家”被評為“全市十佳組織工作品牌”，目前已發(fā)展成為我市服務企業(yè)用工的一面旗幟。 服務下沉送技能 3月26日，市人社部門組織22家企業(yè)在藤縣濛江鎮(zhèn)舉辦巡回招聘活動，此前在“金牌就業(yè)管家”安排下完成就業(yè)技能培訓的黃女士，如愿在此次招聘活動中順利找到了工作。她說：“就業(yè)技能培訓對我?guī)椭艽螅瑒偤门c企業(yè)需求相吻合。” 在品牌建設過程中，“金牌就業(yè)管家”突出黨建引領、注重精準培訓，實行“人社+產業(yè)園區(qū)+社區(qū)（村級）黨組織”三級聯動，面向農民工、貧困勞動力等城鄉(xiāng)勞動者持續(xù)提供“訂單式”技能培訓等就業(yè)服務，在提高為企服務效能的同時，實現穩(wěn)就業(yè)、保民生。 去年以來，“金牌就業(yè)管家”與梧州高新技術開發(fā)區(qū)管委會、粵桂合作特別試驗區(qū)（梧州）管委會和市城建投資發(fā)展集團有限公司黨組織聯合，在棗沖、平浪等小區(qū)開展“黨建共建進社區(qū)·就業(yè)服務零距離”系列共建活動；與市婦聯、園區(qū)企業(yè)聯合，在全區(qū)率先開展“技能到家”送培訓下鄉(xiāng)行動，大力推進“農村婦女素質提升計劃”，引導農村婦女、富余勞動力通過精準技能培訓，實現技能就業(yè)和就近就地就業(yè)。去年，全市共開展補貼性職業(yè)技能培訓7.21萬人次，其中針對企業(yè)開展的崗位技能提升培訓4.25萬人次。如今，“金牌就業(yè)管家”與企業(yè)聯合，“培訓、招聘、就業(yè)”一條龍的培訓新模式在我市已經形成。 |
