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梧州零距離網(wǎng)-梧州日報訊（記者 李欣鞠）最近，我市高溫天氣持續(xù)，生產(chǎn)一線尤其是戶外工作的勞動者需要冒著酷暑堅持工作。記者從市人力資源和社會保障局獲悉，每年6月至10月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作，應(yīng)向勞動者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元至200元。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西實際，兩種情況可享受高溫津貼：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫35℃以上）露天工作，以及工作場所溫度不能降低到33℃（不含）以下；二是高濕，廣西高溫季節(jié)常伴隨高濕現(xiàn)象，且持續(xù)時間長，人體汗液不易蒸發(fā)，易導(dǎo)致人體體溫調(diào)節(jié)失衡。此外，區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼實施范圍。

實施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，落實防暑降溫措施，適當(dāng)增加休息時間和減輕勞動強度，嚴(yán)格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，在日最高氣溫40℃以上時，應(yīng)停止室外露天作業(yè)（因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外）。同時，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場地的清涼飲料供應(yīng)，確保勞動者身體健康和生命安全。

此外，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動者工資。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼，勞動者可依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向?qū)俚貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報投訴。凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定支付費用。