梧州日報(bào)訊（記者 梁燕如）8月7日，在山水華庭小區(qū)大門前，來自湖南的湯師傅正頂著烈日接地下通信光纜。在被問及是否有高溫津貼時(shí)，湯師傅顯得有些驚訝，他告訴記者，從沒領(lǐng)過高溫津貼，也沒有清涼飲品，公司每月只按工作量發(fā)一次性工資，工人平均年薪約5萬元。
當(dāng)天，記者走訪發(fā)現(xiàn)，不少勞動者未能單獨(dú)領(lǐng)取高溫津貼，用人單位往往是“打包發(fā)放”高溫津貼?！笆┕すと耸桥R時(shí)聘用，工酬按天數(shù)計(jì)算，高溫天氣會適當(dāng)上浮薪酬額度，但不會注明上浮部分是高溫津貼?！?日上午，在新興市場升級改造工程現(xiàn)場，負(fù)責(zé)該工程技術(shù)監(jiān)管工作的廣西建工集團(tuán)建筑工程總承包有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人覃建全如是說。而在四中附近的一個(gè)樓盤，記者采訪了一位工人，他的工酬是每天200元，未領(lǐng)到任何額外津貼。對此，有業(yè)內(nèi)人士指出，不少工程存在時(shí)間短、施工人員不穩(wěn)定等情況，施工方承接相關(guān)工程時(shí)，會考慮天氣等因素，與用工方“一口價(jià)”議定薪酬，一般不會細(xì)討論各類津貼。
市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外必要補(bǔ)償，應(yīng)單獨(dú)列出計(jì)入工資總額；用人單位以非全日制形式用工的，按小時(shí)折算支付高溫津貼給非全日制員工。
該負(fù)責(zé)人鼓勵勞動者應(yīng)大膽維權(quán)，發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或撥打0774－6029178向市勞動監(jiān)察支隊(duì)反映。相關(guān)部門接報(bào)核實(shí)后，會責(zé)令企業(yè)改正，對逾期拒不改正的企業(yè)可依法作出2000元以上、20000元以下的行政處罰。 | 
