????用人單位必須依法為職工繳納社會保險費
????《社會保險法》規(guī)定：用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
????案例：用停繳基本養(yǎng)老保險費的方法處罰勞動者合法嗎？
????2005年4月，王某在辦理退休手續(xù)時，經(jīng)查詢得知公司在2002年6月至2002年11月期間停繳了王某半年的養(yǎng)老保險費。王某追問公司后得知，當時王某因為玩忽職守給公司造成了一定的經(jīng)濟損失，公司給了其記過處分，要求其賠償了部分損失，同時停繳了其半年的養(yǎng)老保險費。王某認為自己已經(jīng)受到處罰，并給予了公司部分賠償，公司不應再停繳其養(yǎng)老保險費，公司則拒絕糾正。
????案例分析：
????1、公司可以根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司規(guī)章制度的規(guī)定以及勞動合同的約定，對勞動者的違法行為，違規(guī)行為或者違約行為進行處罰。
????2、但任何處罰均不得違反法律的強制性規(guī)定，不得以處罰為由不為勞動者繳納社會保險。 | 
