????梧州日報訊（記者 羅嘉琳）近日，氣溫不斷攀升，不少勞動者都關(guān)心自己是否可享受高溫補貼。記者從市人社局獲悉，高溫補貼于每年6月至10月發(fā)放，標準在每人每月100元至200元之間。勞動者在高溫露天環(huán)境作業(yè)及在室內(nèi)溫度超過33℃環(huán)境工作的，都可享受高溫補貼。
????5月31日，我市部分地區(qū)出現(xiàn)了35℃以上高溫天氣，主城區(qū)、蒼梧縣、藤縣和岑溪市分別發(fā)布高溫黃色預(yù)警信號。盡管熱浪滾滾，但仍有不少勞動者因為職業(yè)需要而在烈日下從事工作，他們對高溫補貼的發(fā)放標準、發(fā)放時間等信息十分關(guān)心。市人社局工作人員介紹，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》，用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。自治區(qū)人社廳印發(fā)的《企業(yè)高溫津貼工作有關(guān)問題解答的通知》進一步明確，有兩種情況可享受高溫津貼：一是高溫，勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）的；二是高濕，由于廣西區(qū)內(nèi)高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，人體汗液不易蒸發(fā)，同樣易導(dǎo)致人體體溫調(diào)節(jié)失衡。
????市人社局工作人員表示，實施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，要積極采取其他防暑降溫措施，增加休息時間和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)。同時，要繼續(xù)安排好工作場地的清涼飲料供應(yīng)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。
????此外，因為一線環(huán)衛(wèi)工人長期在室外露天作業(yè)，所以從2011年起，環(huán)衛(wèi)一線崗位也納入高溫補貼范圍。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。自治區(qū)有關(guān)文件同時明確，由于區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，所以，機關(guān)事業(yè)單原則上不納入高溫津貼的實施范圍。 | 
