????梧州日報訊（記者 梁燕如 通訊員 黃啟任） 根據(jù)上級有關(guān)部署和要求，我市人力資源和社會保障部門今年將強化督查用人單位落實職工帶薪年休假制度落實情況，努力保障勞動者按規(guī)定享受到帶薪年休假。
????根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位職工，連續(xù)工作一年以上的應(yīng)享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工齡確定，已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。
????市人社局勞動關(guān)系科負(fù)責(zé)人表示，近年來，帶薪年休假制度在我市逐步落實，但有部分民營企業(yè)、中小企業(yè)執(zhí)行不到位，并引發(fā)勞動爭議、糾紛。為進一步落實年休假制度，目前我市已將上級有關(guān)文件要求轉(zhuǎn)發(fā)至全市各有關(guān)用人單位，要求用人單位做好年休假制度執(zhí)行情況統(tǒng)計并上報。同時，我市各級勞動保障監(jiān)察部門將重點對小微企業(yè)及一線職工，特別是餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)執(zhí)行年休假制度情況進行督查，對用人單位備案的集體合同涉及年休假的條款進行核查，指導(dǎo)用人單位完善相關(guān)條款。
????該負(fù)責(zé)人提醒，符合享受年休假條件的勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位執(zhí)行制度不到位時，可向?qū)俚貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報、反映，如果與用人單位存在爭議，可到屬地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。 | 
