????西江都市報(bào)報(bào)料熱線報(bào)道 （記者 龍?zhí)靷鳎?近日，梧州市民鄧先生向本報(bào)記者反映稱，他所供職的一家五金電器店存在扣押或拖欠工資等多種用工“不規(guī)范”情況。3月8日，涉事五金店方面作出回應(yīng)，店內(nèi)一直“規(guī)范”用工，鄧先生的不滿主要源自于去年年終獎(jiǎng)金額有所減少。最后，在雙方協(xié)商下，相關(guān)問(wèn)題得到解決。
????員工：
????老板“扣押工錢”續(xù)留員工
????日前，鄧先生告訴記者，他在新興二路50-1的金發(fā)水暖五金電器經(jīng)營(yíng)部工作已有四年，期間該店生意紅火。“企業(yè)盈利是不錯(cuò)，但是，給員工的待遇就比較少?！编囅壬г沟?。
????據(jù)悉，鄧先生日常工作主要是賣物件和送貨，一般每天工作時(shí)長(zhǎng)為10小時(shí)，店里要求員工節(jié)假日、雙休日也要上班，每月只有兩天休息，且這兩天必須定在星期一至星期五，節(jié)假日上班工資也沒(méi)有是平時(shí)三倍的說(shuō)法。如果遇上工傷，不但沒(méi)有醫(yī)藥費(fèi)賠償，若是請(qǐng)病假，還得扣工資。上班累，待遇低，此前不少員工都紛紛辭工。
????此外，鄧先生還坦言，該五金店還存在扣押或拖欠工錢等多種用工“不規(guī)范”問(wèn)題。據(jù)其透露，老板每年還會(huì)扣除員工1000元工錢作為押金，即每月扣除300元工資，扣滿1000元為止，如果員工的工期未滿約定期限，所扣押金則不得返還。更令鄧先生不滿的是，上述“霸王條款”不體現(xiàn)在合同中，而是口頭承諾。
????“如今招工較難，老板不想員工流失可以理解，但是前提是合理合法。”談及老板克扣工錢的行為，小鄧說(shuō)出了自己的想法。
????店方：
????員工不滿源自年終獎(jiǎng)“少了”
????3月8日，在面對(duì)記者采訪時(shí)，該五金店的老板娘張女士表示，其不認(rèn)可鄧先生的投訴。她堅(jiān)稱，引起對(duì)方不滿的主要原因是去年年終獎(jiǎng)“發(fā)少了”。張女士說(shuō)，前幾年，她都會(huì)給員工發(fā)放500元年終獎(jiǎng)，而2014年店里的銷售業(yè)績(jī)有所下滑，故今年并未給員工一次性發(fā)放500元年終獎(jiǎng)，而是給每個(gè)員工200元的新年紅包，若年后員工仍繼續(xù)留在店內(nèi)工作，則給予300元作為獎(jiǎng)勵(lì)。
????張女士堅(jiān)稱，店方均與員工簽訂合同，且關(guān)于1000元押金一事已經(jīng)在合同上明確寫出，每月從工資里扣除300元押金，直至扣滿1000元為止，若員工能做到合同期滿，則如數(shù)退還1000元押金，若合同期未滿員工便辭職則不返還押金。她認(rèn)為，扣除員工押金是行業(yè)普遍現(xiàn)象，且她的店比其他店鋪所扣押的金額相對(duì)要少。此外，自己的五金店為個(gè)體經(jīng)營(yíng)，不能與其他單位相提并論，因此規(guī)定了員工節(jié)假日不放假，且工資不加倍。
????隨后，記者就此事咨詢了梧州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)。該支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)通過(guò)每月扣押部分員工工資以達(dá)到續(xù)留員工的做法，已經(jīng)違法國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以到該支隊(duì)尋求幫助，并通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。目前，鄧先生已與涉事五金店方面自行協(xié)商處理有關(guān)問(wèn)題。 | 
