在藤縣一家陶瓷企業(yè)內(nèi)，四川涼山縣的外出務(wù)工人員任清山在填寫入職相關(guān)資料。（本報(bào)記者 趙洋/攝）
????“與其他工業(yè)園區(qū)相比，我們這里的企業(yè)招工不難?！?月14日，梧州市陶瓷產(chǎn)業(yè)園藤縣中和集中區(qū)管委會(huì)的有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，“春節(jié)過(guò)后到現(xiàn)在，這里的企業(yè)已經(jīng)招到了近四千名員工，基本沒(méi)有用工缺口?！?/p>
????在當(dāng)前企業(yè)普遍感到招工難的情況下，為何這里的陶瓷企業(yè)能夠順利招錄到較充足的工人？
????春節(jié)后企業(yè)工資普漲
????走訪園區(qū)時(shí)，記者在廣西宇豪建材有限公司大門看到一幅招工海報(bào)，上面寫著：壓機(jī)、窯爐、磨邊、分級(jí)、倉(cāng)庫(kù)、瓷片釉線、淋釉、印花、劃色等各類操作工，工資2300元以上；清潔工固定收入1700元以上。
????在該公司人力資源部?jī)?nèi)，十多名操著桂、川、貴、湘、贛等不同地區(qū)口音的務(wù)工人員，正在咨詢著入職問(wèn)題。來(lái)自四川涼山縣的務(wù)工人員譚思兵，正在勸說(shuō)兩名老鄉(xiāng)填表入職。面對(duì)新環(huán)境，兩名四川老鄉(xiāng)有點(diǎn)局促，譚思兵勸他們：“過(guò)年后企業(yè)的各個(gè)崗位基本底薪漲了300元，你們放心干吧?！?/p>
????負(fù)責(zé)招工的高運(yùn)娥在旁介紹：“2300元的操作工薪酬是基本收入，只要活干得好，基本都超過(guò)3000元，勤快的熟練工有可能超過(guò)4000元?！?/p>
????也許是如此有吸引力的勸說(shuō)，讓兩名四川的務(wù)工人員放下心來(lái)。不到五分鐘，兩人填好表格正式入職。
????高運(yùn)娥說(shuō)：“如果跟周邊地區(qū)的工業(yè)園區(qū)企業(yè)比較，我們公司的薪酬肯定有競(jìng)爭(zhēng)力。但如果與集中區(qū)內(nèi)其他陶瓷企業(yè)比較，我們只是中等水平?！?/p>
????技術(shù)含量與崗位薪酬掛鉤
????隨后，記者在高運(yùn)娥的介紹下，找到了園區(qū)內(nèi)的新舵陶瓷公司。該公司生產(chǎn)規(guī)模較大，共有19個(gè)生產(chǎn)車間，近2000名員工。得知記者的來(lái)意，總經(jīng)理?xiàng)罡屖紫确治隽斯救藛T的構(gòu)成和收入情況。
????在新舵公司內(nèi)，員工分三類：第一類是清潔工、在窯爐生產(chǎn)線首尾兩端觀察出入料的工人，這些工種技術(shù)含量不高，工人工資約1600元，這類工人占員工總數(shù)四分之一。
????第二類是壓機(jī)、窯爐、磨邊、磨邊、質(zhì)檢等操作工，這些崗位需要技術(shù)，工人收入在2600元至5000元之間，這類工人占員工總數(shù)一半以上。
????第三類是高級(jí)技術(shù)工人和中高層管理人員。對(duì)這類員工收入，楊銀銓不愿透露太多。他只是強(qiáng)調(diào)，“他們的收入比佛山相同崗位的收入還要高一點(diǎn)。”
????為了解第三類員工的收入，記者特地找到了新舵公司窯爐車間主任楊志勇。今年40歲的楊志勇，1993年前往廣東佛山的陶瓷企業(yè)，從事窯爐操作工工作。2011年，他辭工返回梧州，臨走前他的月收入接近一萬(wàn)元。
????作為高級(jí)技術(shù)工，現(xiàn)在楊志勇是新舵陶瓷公司的“香餑餑”。他說(shuō)：“你問(wèn)我現(xiàn)在的收入與在佛山時(shí)有什么區(qū)別？差不多，干得好的話，現(xiàn)在每個(gè)月領(lǐng)到手的收入也有上萬(wàn)元。”
????農(nóng)民轉(zhuǎn)變思路留守本地
????這樣的工資待遇，與廣東的同類企業(yè)有什么差別？
????采訪中，楊銀銓說(shuō)：“我們比廣東佛山同類企業(yè)的薪酬低10%左右。如果在佛山領(lǐng)2200元，在藤縣就能領(lǐng)到2000元。10%的比例是聯(lián)動(dòng)掛鉤的，如果佛山漲薪，我們也緊跟著漲。”
????楊志勇向記者表示，在佛山，包括醫(yī)療、教育、房?jī)r(jià)等在內(nèi)的消費(fèi)都不低，令很多普通工人難以承受。
????“2200元一個(gè)月的工資在廣東不耐用，但2000元一個(gè)月的工資在藤縣則比較耐用?！睏钪居抡J(rèn)為，在老家務(wù)工，還能解決留守老人，留守孩子等家庭問(wèn)題，這些都是務(wù)工人員綜合考慮的因素。
????園區(qū)管委會(huì)辦公室主任胡朝豪說(shuō)，現(xiàn)在藤縣、蒼梧、岑溪等地不少農(nóng)民工已轉(zhuǎn)變思路，紛紛留在藤縣務(wù)工。
????提高薪酬倒逼企業(yè)發(fā)展
????采訪中，中和集中區(qū)園區(qū)管委會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前園區(qū)內(nèi)共有9家陶瓷企業(yè)，130多條窯爐生產(chǎn)線，園區(qū)內(nèi)有近萬(wàn)名工人。
????“今年還將有兩家大型陶瓷企業(yè)進(jìn)駐園區(qū)?！眻@區(qū)辦公室主任胡超豪說(shuō)：“管委會(huì)跟兩家企業(yè)溝通過(guò)，新企業(yè)的負(fù)責(zé)人也同意，將藤縣工廠里工人們的收入與佛山企業(yè)的收入聯(lián)動(dòng)掛鉤?！?/p>
????有企業(yè)家認(rèn)為，提高工人薪酬，能倒逼企業(yè)生產(chǎn)出質(zhì)量更高，更適銷對(duì)路的精品瓷磚。
????楊銀銓說(shuō)：“企業(yè)家不能抱著產(chǎn)品不賺錢，錢從工人身上賺的舊想法。正確的做法是多讓工人分享到產(chǎn)品的利潤(rùn)，這能留住工人，也能鞭策企業(yè)家上進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)更快發(fā)展?！?/p>
????西江都市報(bào)記者 趙洋 通訊員 黃群禮 | 
