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根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）和《梧州市2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章》等有關(guān)規(guī)定，為做好我單位2013年面向社會公開招聘工作人員面試工作，結(jié)合報社實際，特制訂本實施方案：

一、基本原則

梧州日報社2013年招聘面試工作，由市人社局指導(dǎo)、梧州日報社具體組織實施，由市紀(jì)委、監(jiān)察負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。面試實施中堅持以下基本原則:

（一）公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）保密、回避、監(jiān)督的原則。

二、面試組織

在市人社局的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，由我單位建立面試考官組并指派考官，考官組有7名考官，設(shè)主考官1名。我單位負(fù)責(zé)做好面試的命題、評分、計時、計分、引導(dǎo)等考務(wù)工作。

三、面試對象

面試對象為報考梧州日報社記者、編輯崗位，按招聘崗位數(shù)筆試總成績從高分到低分以1∶3的比例確定。根據(jù)梧州市2013年面向社會公開招聘事業(yè)單位人員筆試總成績的排名情況，確定參加梧州日報社招聘面試人員名單如下：

（一）記者崗位

（二）編輯崗位

四、資格審核

由梧州日報社對進入面試的報考者的全部報名資料原件進行資格復(fù)審并驗證無誤后才能進入面試。報考的證件（如身份證、學(xué)位證和畢業(yè)證書、準(zhǔn)考證等證書原件）查驗后，領(lǐng)取面試通知書。

對考生證件和相關(guān)材料的查驗，凡材料不全或不真實，不符合報名條件規(guī)定要求的，取消面試資格。

五、面試時間和地點

（一）面試時間：2013年12月21日。

1．上午實際操作能力測試：8∶30—10∶30

2．下午結(jié)構(gòu)化面試：

①記者崗位：14∶00—16∶15

②編輯崗位：16∶15—18∶30

（二）面試地點：梧州市新興二路125號報業(yè)大廈內(nèi)。

六、面試程序

（一）面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試和實際操作能力測試等兩種形式進行。

（二）面試成績的評定

1．結(jié)構(gòu)化面試成績實行百分制，考官按評分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進行評定?？忌嬖嚦煽兯纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點后兩位數(shù)。面試成績的計算方法采取要素合成的計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績。

對考生面試成績在90分以上或60分以下的，面試考官必須在評分中說明理由，并報招聘單位主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門備案。

2．實際操作能力測試成績實行百分制，由梧州日報社面試考官組命題，采取筆試閉卷考試形式，考試時間為120分鐘，考試試卷由面試考官組組織閱卷評分。

面試總成績的評定按上述結(jié)構(gòu)化面試和實際操作能力測試各占50%權(quán)重計算總成績〔面試總成績＝結(jié)構(gòu)化面試成績×50%＋實際操作能力測試成績×50%〕。

面試總成績?yōu)?span lang="EN-US">100分，60分以上為合格，面試考核合格的按招聘崗位從高分到低分的順序確定擬聘人員名單。

（三）注意事項

1.結(jié)構(gòu)化面試一律使用普通話，由主考官主持，主考官提問，提問按面試題本要求進行。面試小組成員根據(jù)考核面試標(biāo)準(zhǔn)進行評審。

2.每位考生的面試時間為15分鐘。面試總成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當(dāng)場公布。

七、面試試題

為確保面試試題的安全、保密，面試考題由紀(jì)委（監(jiān)察部門）監(jiān)督，到開始面試前送到面試考室。

八、面試考場的設(shè)置

面試考點設(shè)實際操作能力測試考場、結(jié)構(gòu)化面試考場、考生候考室、考生考后休息室、考務(wù)辦公室等，與面試無關(guān)人員不得進入面試考場，除引導(dǎo)員、候考室工作人員之外，任何人不得進入考生候考室。面試過程進行全程錄像，有關(guān)音像資料保存一年以上備案，實行封閉式管理。

九、擬聘人員名單的確定和上報

（一）考試總成績按筆試總成績、面試成績各50%權(quán)重計算總成績〔考試總成績＝筆試總成績×50%＋面試成績×50%；筆試總成績＝（公共基礎(chǔ)知識成績＋綜合能力測試成績＋加分）÷2, 面試總成績＝（結(jié)構(gòu)化面試成績×50%＋實際操作能力測試成績×50%）÷2，成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位〕，從高分到低分的順序，按設(shè)崗數(shù)1∶1確定擬聘人員。

（二）2013年12月31日將擬聘人員名單上報梧州市人力資源和社會保障局。

十、面試紀(jì)律要求

（一）面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。

（二）應(yīng)聘人員持身份證和面試通知書參加面試，按規(guī)定時間到達候考室，無故遲到30分鐘后，視為自動放棄，面試成績計0分。

（三）考官、工作人員和考生關(guān)閉手機等通訊工具，放入信封寫上姓名交監(jiān)督員統(tǒng)一保管，結(jié)束后憑證領(lǐng)取。

（四）聽從指揮，服從封閉管理，控制活動范圍，維持面試秩序，無關(guān)人員不得進入考場，確保安全、安靜和保密。

（五）其他有關(guān)工作均嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)和《梧州市2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章》等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

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??????????? ??????????????????????2013年12月17日

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