????競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的一個(gè)基本特點(diǎn)是開(kāi)放性，它不局限于在眼皮底下選人，而是放寬視野、不拘一格選賢任能。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的一個(gè)重要功能是擇優(yōu)性，目的是把最優(yōu)秀的人才選拔到最適合的崗位上。
????如何使競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的開(kāi)放性和擇優(yōu)性得到充分發(fā)揮？一個(gè)核心要求是在“賽場(chǎng)上”比德才、比實(shí)績(jī)、比口碑，讓干得好的才能考得好。
????讓干得好的才能考得好，就是根據(jù)崗位需要確定競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式和范圍。區(qū)分地方與部門(mén)、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、正職與副職、黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位等不同情況，采取公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推公選、公開(kāi)遴選等不同方式，組織有工作實(shí)績(jī)、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有實(shí)際能力的人參與競(jìng)爭(zhēng)，讓干得好的有機(jī)會(huì)。
????讓干得好的才能考得好，就是堅(jiān)持干什么考什么。搞好職位分析，看拿出的崗位對(duì)人選工作經(jīng)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)的具體要求。按照人崗相適原則，在筆試面試考題命制中，著重測(cè)試人選對(duì)崗位工作的熟悉程度、對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)的思考深度、對(duì)實(shí)際問(wèn)題的分析解決能力和發(fā)展?jié)摿?。運(yùn)用個(gè)性化測(cè)試方法，依據(jù)崗位工作性質(zhì)和特點(diǎn)，分類(lèi)出題或一崗一卷。探索評(píng)委、閱卷人員構(gòu)成模式和量分模型，規(guī)范評(píng)分的自由裁量度，提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性，讓干得好的顯優(yōu)勢(shì)。
????讓干得好的才能考得好，就是在程序設(shè)計(jì)上注重看人選平時(shí)干了什么、干得好不好。除在考察中深入“考績(jī)”外，開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗和在本地公開(kāi)選拔的，可在筆試面試前進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主推薦，并請(qǐng)人選所在地方或單位黨組織提供日常表現(xiàn)材料；在更大范圍進(jìn)行公開(kāi)選拔的，也可請(qǐng)當(dāng)?shù)攸h組織對(duì)報(bào)考者的日常表現(xiàn)作出鑒定，把人選的一貫表現(xiàn)作為資格審查的重要內(nèi)容，防止有“考績(jī)”無(wú)“實(shí)績(jī)”、“會(huì)考”不“會(huì)干”的人占先，讓干得好的能勝出。(仲祖文) | 
