|
梧州零距離網(wǎng)訊 2月25日上午，梧州市公安局特巡警支隊科級以上領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗考試在市公安局警察訓(xùn)練學(xué)校舉行，來自市公安局12個部門共22人考試競爭特巡警支隊5個副職領(lǐng)導(dǎo)崗位，考試內(nèi)容為信息化應(yīng)用基本技能和公安基礎(chǔ)知識考試兩部分。副市長、公安局黨委書記、局長補祥斌，公安局黨委副書記、副局長陸志光，局黨委委員、政治部主任黃楚俊等領(lǐng)導(dǎo)親自到場巡查、監(jiān)督考試情況。
據(jù)了解，為進一步深化市公安局干部人事制度改革，加大民警多崗位鍛煉的力度，激發(fā)民警干事創(chuàng)業(yè)的激情，今年年初，市公安局根據(jù)市委的指示精神，經(jīng)市委組織部、市委政法委同意，從2月份開始，先以特巡警支隊科級領(lǐng)導(dǎo)干部作為競爭上崗試點，逐步推進對市公安局其它內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位的競爭上崗。本次競爭上崗，市公安局共提供了30個職位，其中特巡警支隊副職領(lǐng)導(dǎo)職位5名（副支隊長4名、副政委1名），內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位25名（正科長級6名，副科長級19名），所有符合競崗條件的同志都可以競爭。本次競爭上崗的信息化應(yīng)用基本技能、公安基礎(chǔ)知識考試、面試題目均統(tǒng)一命題，集中改卷評分。
據(jù)介紹，為保證競爭上崗工作的公開、公平、公正，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，杜絕拉票、買官、跑官現(xiàn)象，市公安局堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn)全面考核，實施信息化應(yīng)用基本技能和公安基礎(chǔ)知識考試、面試、民主測評、民主推薦等每一階段后，均公布成績，堅決做到標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開”，接受全社會的監(jiān)督，從機制上保證干部選拔工作的公正性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性，最后擇優(yōu)任用。（吳靜 吳建錦） | 
