本次評(píng)議活動(dòng)所有參評(píng)單位的公眾滿意度測評(píng)得分作為各單位年度績效考評(píng)公眾評(píng)議結(jié)果，以25%的權(quán)重折算計(jì)入年度績效考評(píng)總分。對(duì)開展現(xiàn)場評(píng)議的A組和B組參評(píng)部門及參評(píng)科長按最后得分分別進(jìn)行排序（C組參評(píng)部門不參與排序），報(bào)市委創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室審定后，依據(jù)考評(píng)結(jié)果，作以下運(yùn)用：
（一）科長大評(píng)議。設(shè)及格線80分，表彰線90分。
低于80分的科長要通報(bào)批評(píng)，低于80分并排在最后5位的科長要進(jìn)行誡勉談話；所有低于80分的科長必須列入下一年度科長大評(píng)議對(duì)象，繼續(xù)接受評(píng)議；若連續(xù)兩年評(píng)議均低于80分，并排在最后5位的科長要給予“黃牌”警告；若連續(xù)三年評(píng)議均低于80分，并排在最后5位的科長要被出示“紅牌”，調(diào)離原崗位。
得分高于90分的科長，要通報(bào)表揚(yáng)，高于90分并排在最前5位的科長作為組織部門重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，酌情使用。所有高于90分的科長不列入下一年度科長大評(píng)議對(duì)象。
（二）部門大評(píng)議。部門公眾滿意度及格線為80%，表彰線為90%。
A、B 組中，部門公眾滿意度低于80%的部門要通報(bào)批評(píng)，低于80%并排在最后5位的部門主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行誡勉談話；所有低于80%的部門必須列入下一年度部門現(xiàn)場評(píng)議對(duì)象，繼續(xù)接受評(píng)議；若連續(xù)兩年評(píng)議均低于80%，并排在最后5位的部門要給予“黃牌”警告；若連續(xù)三年評(píng)議群眾評(píng)價(jià)滿意度均低于80%，并排在最后5位的部門要被出示“紅牌”，部門主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離原崗位。
部門公眾滿意度高于90%的部門，要通報(bào)表揚(yáng)；所有高于90%的部門不列入下一年度部門現(xiàn)場評(píng)議對(duì)象。 | 
