??????梧州寶石人才教育還處于摸索階段，寶石業(yè)中很多高附加值技術(shù)環(huán)節(jié)的人才培養(yǎng)還處于空白
????馬海彬是梧州學(xué)院產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)（首飾設(shè)計(jì)方向）大二學(xué)生，課余時(shí)間她和同學(xué)們都喜歡泡在實(shí)驗(yàn)室里練習(xí)畫圖、打磨等基本功。她說(shuō)，選擇這個(gè)專業(yè)除了愛好外，更看中梧州寶石產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景?！拔业睦硐?，就是希望有一天能夠佩戴自己設(shè)計(jì)的首飾，而梧州是人工寶石之都，我期待能在這里實(shí)現(xiàn)自己的理想?！?/p>
????其實(shí)，要把一顆、數(shù)顆甚至幾十顆人工寶石變成一件時(shí)尚的首飾，談何容易。梧州人工寶石產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，除了成功地在國(guó)際市場(chǎng)上奠定了自己的地位外，還培養(yǎng)了行業(yè)內(nèi)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的各式人才。就是這些不同層級(jí)的寶石人才，像鐘表里的齒輪那樣緊密有序地工作，才能生產(chǎn)出一件璀璨奪目的人工寶石首飾。
????業(yè)內(nèi)人士指出，在梧州人工寶石業(yè)起步的前10年，技術(shù)工人是生產(chǎn)力的主體；隨著寶石業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式從作坊式逐漸過(guò)渡到企業(yè)式，集專業(yè)知識(shí)和技術(shù)于一身、又善于經(jīng)營(yíng)的管理人才，起著主導(dǎo)作用。而當(dāng)梧州人工寶石產(chǎn)業(yè)逐步往深加工發(fā)展壯大時(shí)，許許多多像馬海彬那樣心懷理想的高端設(shè)計(jì)人才，就可以發(fā)揮主要作用了。
????寶石人才的水平素質(zhì)，已經(jīng)成為量度梧州人工寶石業(yè)發(fā)展進(jìn)程的一個(gè)標(biāo)尺。從某種意義上來(lái)說(shuō)，梧州人工寶石業(yè)的發(fā)展歷程，同時(shí)也是梧州寶石人才培養(yǎng)的發(fā)展史。
????問題：寶石人才發(fā)展不平衡
????寶石學(xué)校的學(xué)生在繪制寶石飾品平面設(shè)計(jì)圖。寶石設(shè)計(jì)人才較為奇缺，這類人才要求從業(yè)人員有著扎實(shí)的設(shè)計(jì)理論基礎(chǔ)，而且設(shè)計(jì)的產(chǎn)品具備時(shí)尚元素。
????不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，梧州寶石業(yè)正處于產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的瓶頸期，而其中首要解決的問題就是寶石人才發(fā)展不平衡的問題。
????據(jù)了解，在梧州寶石生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，普遍存在“低端人才多，高端人才少”的窘?jīng)r，尤其是從事低端研磨的工人，占了梧州寶石工人的絕大部分。在梧州現(xiàn)有的5萬(wàn)多名寶石從業(yè)人員里，大部分都沒有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)，也不是從中職、高職學(xué)校寶石專業(yè)畢業(yè)的“科班生”。
????梧州市寶石商會(huì)辦公室主任麥樹華認(rèn)為，磨石工入門的門檻低，是造成低端人才多的主要原因，即使從來(lái)沒有接觸寶石加工的人，都能在短時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)打磨技術(shù)。但是，不少?gòu)氖录彝プ鞣皇綄毷庸さ娜?，利?rùn)的體現(xiàn)就是低廉的勞動(dòng)成本，他們的人才培養(yǎng)模式是靠“師傅帶徒弟”，而師傅本身的素質(zhì)、能力、水平參差不齊，帶出的徒弟素質(zhì)不一，從而影響整個(gè)行業(yè)在磨石階段的質(zhì)量也不均衡。
????其次，梧州寶石交易市場(chǎng)以寶石原料加工為主，這個(gè)市場(chǎng)因素也決定了從業(yè)人員的層次整體不高。由于梧州大部分寶石企業(yè)都是訂單來(lái)料加工，造成了“基礎(chǔ)磨石工人多，營(yíng)銷人員少”的局面。盡管磨石的工人較多，但磨石工人流動(dòng)性過(guò)大，對(duì)寶石企業(yè)發(fā)展同樣不利。
????梧州光隆寶石有限公司總經(jīng)理蘇銘江說(shuō)，寶石加工是一門技術(shù)活，所謂“工多藝熟”就是這個(gè)道理。“準(zhǔn)入門檻低，也意味著流動(dòng)性大，有時(shí)甚至是教會(huì)一個(gè)走一個(gè)，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)幾乎是致命的打擊?！?/p>
????據(jù)了解，金融危機(jī)后，寶石從業(yè)人員從原來(lái)的１０萬(wàn)人減少至5萬(wàn)人。蘇銘江告訴記者，寶石業(yè)剛起步時(shí)，寶石從業(yè)人員的工資水平，在全市工人工資水平中處在上層；金融危機(jī)后，寶石業(yè)不景氣，不少寶石工人紛紛轉(zhuǎn)行。另外，隨著新的勞動(dòng)法出臺(tái)，在一定程度上也加劇了人才的流動(dòng)性?！艾F(xiàn)在整個(gè)寶石行業(yè)的人才幾乎是只出不進(jìn)，隨著寶石業(yè)逐漸復(fù)蘇，對(duì)人才的需求也增大。雖說(shuō)對(duì)于新人只需10天就能走上生產(chǎn)線，但是真正做到技術(shù)純熟，卻需要很長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)鍛煉。”蘇銘江說(shuō)。
????寶石業(yè)的管理型人才更為奇缺。梧州市寶石首飾研究所所長(zhǎng)、市五洲寶石學(xué)校校長(zhǎng)覃斌榮說(shuō)，寶石行業(yè)和其他行業(yè)不一樣，管理人員必須要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)指導(dǎo)工人改進(jìn)。同時(shí)要有管理才能，才可以確保工廠正常運(yùn)作。但他了解到，在國(guó)內(nèi)眾高校，還沒有開設(shè)寶石加工與管理專業(yè)。
????關(guān)鍵：人才培訓(xùn)與教育資源亟待整合
????人工寶石產(chǎn)業(yè)升級(jí)，需要大量的人才和專業(yè)技術(shù)工人來(lái)實(shí)現(xiàn)。梧州職業(yè)學(xué)院教師劉宗虎認(rèn)為，我市人工寶石行業(yè)在過(guò)去的二十多年中，由于過(guò)度的依賴低成本優(yōu)勢(shì)，而忽視了專業(yè)人才和專業(yè)技術(shù)工人的培養(yǎng)?，F(xiàn)有的人力資源，根本適應(yīng)不了產(chǎn)業(yè)升級(jí)的需求，人力資源的匱乏成了制約我市寶石產(chǎn)業(yè)升級(jí)的瓶頸。傳統(tǒng)人工寶石企業(yè)始終無(wú)法做大做強(qiáng)，與企業(yè)人才隊(duì)伍的不穩(wěn)定，有著密不可分的關(guān)系。只有人才隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)提高了，那么企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力才能提升，從而提高企業(yè)產(chǎn)品的附加值。
????其實(shí)，在寶石人才的培養(yǎng)方面，我市教育相關(guān)部門也做過(guò)努力。借助梧州人工寶石之都這個(gè)平臺(tái)，市內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中職教育、高職高等教育相繼設(shè)立寶石相關(guān)專業(yè)。但是，由于種種原因，這些寶石專業(yè)無(wú)法形成品牌吸引力。據(jù)了解，梧州學(xué)院于2005年9月開設(shè)了產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)（首飾設(shè)計(jì)方向）專業(yè)，至今畢業(yè)的學(xué)生并不多，分別在梧州本地、珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)從事寶石設(shè)計(jì)、營(yíng)銷等行業(yè)，而留在本地的學(xué)生更少。該校從2010年開始實(shí)行藝術(shù)設(shè)計(jì)（首飾設(shè)計(jì)方向）的本科招生擴(kuò)招，僅招到了56人。在高職教育方面，2008年，梧州職業(yè)學(xué)院只開設(shè)了寶玉石鑒定與加工技術(shù)專業(yè)，學(xué)生可選擇的專業(yè)較少，在人數(shù)上，三個(gè)年級(jí)的學(xué)生加起來(lái)也只有160多人。
????有業(yè)內(nèi)人士指出，寶石業(yè)人力資源的培養(yǎng)，既要培養(yǎng)符合寶石業(yè)升級(jí)要求的設(shè)計(jì)研發(fā)人才、工藝技術(shù)人才、市場(chǎng)營(yíng)銷人才、企業(yè)管理人才，還要培養(yǎng)能夠適應(yīng)寶石業(yè)升級(jí)的專業(yè)技術(shù)工人。這么龐大系統(tǒng)的人力資源培養(yǎng)，單靠一家一戶的企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)，必須創(chuàng)辦一批正規(guī)化的教育培訓(xùn)專業(yè)院校。
????據(jù)了解，我市現(xiàn)有寶石業(yè)相關(guān)培訓(xùn)院校和機(jī)構(gòu)的，有梧州學(xué)院、梧州職業(yè)學(xué)院、梧州市二職中等正規(guī)院校，另外還有五洲寶石學(xué)校及梧州寶石職業(yè)技能鑒定所等機(jī)構(gòu)。但是，由于梧州寶石人才教育很多還處于摸索階段，寶石業(yè)中很多高附加值技術(shù)環(huán)節(jié)的人才培養(yǎng)還處于空白，因此，不少業(yè)內(nèi)人士都迫切希望梧州市委市政府、教育部門、寶石商會(huì)等，能夠整合我市目前現(xiàn)有的寶石人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和教育資源，明確各自的人才培養(yǎng)目標(biāo)及定位。
????探討：人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求緊密結(jié)合
????要說(shuō)寶石人才素質(zhì)提升，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的成功例子，不少業(yè)內(nèi)人士都會(huì)提到梧州旺發(fā)新工藝品有限公司。梧州旺發(fā)新工藝品有限公司董事長(zhǎng)蒙英在接受記者采訪時(shí)也表示，公司自有品牌“黎蒙”寶石，之所以能從寶石原石交易市場(chǎng)闖出一番新天地，躋身附加值更高的飾品產(chǎn)銷行業(yè)，公司內(nèi)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)功不可沒。
????人工寶石業(yè)向深加工發(fā)展，使首飾設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生成為人才市場(chǎng)的“香餑餑”。據(jù)梧州學(xué)院藝術(shù)系主任楊杰介紹，該校產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)（首飾設(shè)計(jì)方向）專業(yè)畢業(yè)生非常搶手，在今年10月份，蒼梧一家寶石公司就到梧州學(xué)院，與10多名明年才畢業(yè)的學(xué)生簽訂了就業(yè)合同。
????同時(shí)，市二職中開設(shè)的寶石首飾設(shè)計(jì)與制造專業(yè)，也開始注重設(shè)計(jì)與制造相結(jié)合的高級(jí)技能型人才的培養(yǎng)。梧州學(xué)院開設(shè)的寶石首飾設(shè)計(jì)專業(yè)，以及建造的人工寶石實(shí)驗(yàn)室，是廣西高校重點(diǎn)研究實(shí)驗(yàn)室，專門培養(yǎng)應(yīng)用型高級(jí)人才。
????此外，隨著網(wǎng)絡(luò)銷售的興起與日漸普及，寶石業(yè)也應(yīng)市場(chǎng)變化，細(xì)分出寶石網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才這種需求。市寶石商會(huì)辦公室主任麥樹華告訴記者，近年來(lái)，寶石商會(huì)積極組織企業(yè)參加全國(guó)各地的寶石展銷會(huì)，推銷梧州的人工寶石。寶石的營(yíng)銷模式也從傳統(tǒng)的參加展會(huì)，發(fā)展到如今流行的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。例如梧州旺發(fā)新工藝品有限公司、廣西中天飾品有限公司、旭平首飾有限公司等梧州寶石企業(yè)，紛紛通過(guò)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷平臺(tái)拓寬市場(chǎng)，寶石網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才也應(yīng)運(yùn)而生。
????寶石人才隊(duì)伍建設(shè)與梧州寶石業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，正成為越來(lái)越多業(yè)內(nèi)人士的共識(shí)，并為之而努力。 | 
