????縱覽古今興衰事，成敗得失在用人。人才，是我們事業(yè)成敗興衰的關(guān)鍵。鄧小平同志曾指出：“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人?！笨梢姡绾芜x準用好人才，是我們干實事干好事和干成事情的一項重大課題。
????應當選用什么樣的人才？無疑必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?。首先是注重看人才的政治思想素質(zhì)，注重對人才政治思想的考察，堅決防止和糾正重才輕德的現(xiàn)象。尤其要看關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，要看能不能經(jīng)受名、利、權(quán)、色的考驗，能不能做到把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上。
????其次是要看人才的作風，要注意考察人才的思想作風、學風、工作作風和生活作風。衡量一個人的作風，不僅要看他嘴上說的怎么樣，更重要的是看他做得怎么樣。
????再次是注重人才的業(yè)績，人才的業(yè)績是我們用人的基本依據(jù)。識別和評價人才的業(yè)績，要做到全面、客觀、科學，防止片面和簡單化，既要看當前工作的業(yè)績，又要看基礎性、長效性工作成果；既要看工作業(yè)績的大小，又要看這些業(yè)績的工作環(huán)境和條件；既要看日常工作的成效，又要看重要時期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效；既要看物質(zhì)文明的成效，又要看精神文明的成效。
????還有就是要注重群眾是否公認，選用對象是否關(guān)心人民的疾苦，把人民的冷暖放在心坎上，把群眾的困難當成自己個人的事。 | 
