據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，最近，廣西河池朝陽煤礦突擊提拔了7名礦長(zhǎng)助理下井帶班，而包括礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)在內(nèi)的5名主要領(lǐng)導(dǎo)卻穩(wěn)坐在辦公室里。
這突擊提拔的用意再明顯不過，只為應(yīng)付國(guó)務(wù)院要求煤礦和非煤礦山領(lǐng)導(dǎo)帶班并與工人同時(shí)下井、升井的23號(hào)文件。正所謂“上有政策、下有對(duì)策”。
沉痛的教訓(xùn)告訴人們：眾多礦難的發(fā)生，與一些領(lǐng)導(dǎo)只重生產(chǎn)、不重安全直接相關(guān)，而23號(hào)文件的出臺(tái)正是從根本上敲響煤礦負(fù)責(zé)人安全意識(shí)的警鐘。
文件的初衷非常明確，在日常巡查中，礦領(lǐng)導(dǎo)能了解井下安全生產(chǎn)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除，同時(shí)也可以洞察礦工心態(tài)，舒緩他們的工作壓力；而一旦井下有緊急情況，他們也會(huì)根據(jù)綜合掌握的一手信息，應(yīng)急指揮，確定一個(gè)科學(xué)、有效的處理方法。
但是少數(shù)企業(yè)巧言搪塞、鉆規(guī)定空子的現(xiàn)象也頻頻出現(xiàn)，政策如何落實(shí)到位？規(guī)定誰來監(jiān)督執(zhí)行？都值得反思。
“礦長(zhǎng)助理”算不算煤礦的主要領(lǐng)導(dǎo)，能付多大的責(zé)任，自然有相關(guān)部門來認(rèn)定，只是從這種突擊提拔的“應(yīng)急措施”中，人們看到的是相關(guān)責(zé)任人對(duì)安全的漠視，對(duì)責(zé)任的推卸。如果應(yīng)盡的責(zé)任都不愿承擔(dān)，如此礦山領(lǐng)導(dǎo)還有什么存在的必要？ | 
