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????●職場調(diào)查
????真金白銀永遠(yuǎn)最現(xiàn)實
????福利，是求職者時時刻刻關(guān)心的民生問題，也是在職者永遠(yuǎn)曬不完的職場話題。如今，曬福利的職場人士，在BBS，在論壇，在微博客上愈來愈多。隨著城市半徑變大，CPI指數(shù)走高，被曬的從工資，擴展到過節(jié)費，甚至是車貼、飯貼等細(xì)枝末節(jié)的費用。許多知名企業(yè)的HR總監(jiān)感覺生活在玻璃房里，透明度極高。
????員工挑選公司最為看重的因素是什么？員工跳槽意愿中最關(guān)鍵的因素是什么？員工離職的最重要原因是什么？根據(jù)前程無憂的歷年調(diào)查顯示，“薪資福利”也許不是時時排名第一的選項，但絕對是時時刻刻縈繞在員工心頭的一個重要參考因素。如同企業(yè)在衡量員工的績效時會想法設(shè)法地用數(shù)字來量化一樣，員工在衡量企業(yè)時，最終也會將他們所看重的職業(yè)發(fā)展、公司規(guī)模、企業(yè)文化等等因素折算為數(shù)字——真金白銀永遠(yuǎn)最現(xiàn)實。
????前程無憂近期特別針對車貼、飯貼的問題做了網(wǎng)上調(diào)查。關(guān)于車貼的調(diào)查結(jié)果顯示，有53%的受訪者表示自己所在的公司既不提供免費班車也不提供車貼，只有12%的白領(lǐng)每月能夠享受到100—300元的交通補貼，另有13%的受訪者只能享受到公司班車，卻沒有任何現(xiàn)金補貼。而在飯貼這個問題上，35%的白領(lǐng)每天只能享受10元以下的餐補，還有26%的白領(lǐng)所在的公司既不提供公司盒飯，也不提供飯貼，午餐全靠自己買單?？梢姡幢闶擒囐N、飯貼，也不是人人都平等的。
????●分析
????“曬”的背后，
????更值得關(guān)注的是
????炫富心態(tài)
????《潛伏在辦公室》系列熱賣，作者陸琪對那些曬高額福利的職場中人做了點評。
????雖已成為名人，有了助理的陸老師在電話里聽到那筆1.8萬元的豐厚福利時，還是驚叫了出來。但他覺得，發(fā)多少很正常，只要企業(yè)自己拿得出，大家不用反應(yīng)過激?！斑@個社會就是有競爭，有等級關(guān)系的；有老板，有高管，有員工。如果大家均貧富，就沒有動力了?！绷牡竭@，不免讓人想起當(dāng)年那個幸福的“天下第一村”。陸老師說，華西村的模式在初期是好的，但是后期會失去競爭力，失去變化。沒有欲望，動力就會越來越不足。
????讓陸琪關(guān)注的是，那些上網(wǎng)來曬幸福的人的心態(tài)很奇怪，他們對此有優(yōu)越感。對那些收入高的單位員工而言，1.8萬元在工資中所占的比例并不高，1.8萬元在杭州連新房的1個平方米都買不到。但中秋福利拿到這筆錢，連發(fā)帖人自己都覺得有點“離譜”。這表明，他從前是沒有拿到過這么多的。這幾年國有企業(yè)的配薪方式在發(fā)生改變。原來人們印象中的“金飯碗”銀行、保險、證券公司的員工拿到的錢沒有從前多了，而一些新興行業(yè)（如通訊公司）和一些民營企業(yè)的錢發(fā)的越來越多了。
????再者，那些曬幸福的人可能在其他方面沒有優(yōu)越感。當(dāng)今社會上人們關(guān)注的有兩類人，一是富人，二是教師、醫(yī)生等令人尊重的職業(yè)。而那些普通的白領(lǐng)，他們的社會地位不高，也沒有別的好炫耀。怎么表達(dá)他比你厲害？于是就有了曬一族。
????也有人說這樣的曬工資、曬福利，是公司HR（人力資源部門）的行銷手段，并非單純的個人行為。陸琪說，這樣的傳播，對于發(fā)放高福利的單位是最有利的，因為它會產(chǎn)生很大的刺激動力。動力是欲望。年輕人看到這些高福利，就會自我激勵“我要向上爬”，動力非常足。 | 
