藤縣2008年以來組織工作的情況通報(bào)
縣委常委、組織部部長陳堅(jiān)
（2010年8月13日）
各位記者、媒體的各位朋友，同志們：
????大家好，歡迎出席今天的新聞發(fā)布會(huì)，也感謝同志們一直以來對我縣組織工作的關(guān)心和支持。
????為了讓廣大干部群眾對組織工作有更多的了解和認(rèn)識(shí)，構(gòu)建開放、透明的組織部門，經(jīng)縣委同意，今天，我們在這里召開新聞發(fā)布會(huì)，向大家通報(bào)近年來我縣的組織工作情況。
????近年來，縣委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全區(qū)組織部長會(huì)議和全市組織工作會(huì)議精神，緊緊圍繞服務(wù)縣委中心工作,著力加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)以及組織部門自身建設(shè)，深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，以讓黨和人民滿意為目標(biāo)，以提升組織工作科學(xué)化水平為主線，切實(shí)為藤縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才支撐和組織保障。
????一、注重實(shí)效，深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)
????我縣學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)于2008年9月份啟動(dòng)，分三批次進(jìn)行，歷時(shí)一年半。全縣共有628個(gè)基層黨組織、3.2萬名黨員參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，我們切實(shí)履行牽頭抓總責(zé)，按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的總要求，以“踐行科學(xué)發(fā)展觀，爭創(chuàng)桂東南強(qiáng)縣”為活動(dòng)主題，以建設(shè)“兩區(qū)一村”（工業(yè)集中區(qū)、縣城新城區(qū)、社會(huì)主義新農(nóng)村）為載體，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化分類指導(dǎo)和督促檢查，突出特色，大膽創(chuàng)新，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地完成了各批次活動(dòng)的工作任務(wù)，切實(shí)解決了一些阻礙全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的實(shí)際問題，建立完善了一些科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展，得到了中央、自治區(qū)和梧州市指導(dǎo)組的充分肯定。各批次活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)文章都在中央、自治區(qū)和市級的簡報(bào)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體上發(fā)表，并在自治區(qū)、梧州市的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)會(huì)議上作典型發(fā)言，我縣的經(jīng)驗(yàn)還得到了在區(qū)、市推廣。
????二、立足縣情，創(chuàng)新開展黨的“三項(xiàng)建設(shè)”
????近年來，我縣在黨建工作中也得了一定的成績，我縣2008年、2009年連續(xù)兩年獲得了全市黨建工作目標(biāo)責(zé)任考評一等獎(jiǎng)。為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神，推動(dòng)黨的建設(shè)工作開拓創(chuàng)新，今年年初，市委作出了在全市范圍內(nèi)創(chuàng)新開展基層基礎(chǔ)建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)效能建設(shè)（簡稱“三項(xiàng)建設(shè)”）的決定。與此相適應(yīng)，我縣研究出臺(tái)了“1+9”配套文件，對全縣黨建工作作出新的部署和規(guī)劃。圍繞“三項(xiàng)建設(shè)”，結(jié)合“黨組織建設(shè)年活動(dòng)”，我們突出抓好以下幾方面工作：
????一是立足派隊(duì)員重指導(dǎo)。即從機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派10名機(jī)關(guān)績效督查員、20名非公經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)員、293名農(nóng)村黨建特派員、532名新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員和3000名黨員義務(wù)工作者，分別深入到機(jī)關(guān)、企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)開展黨的建設(shè)指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)工作。
????二是立足新組織抓黨建?？h委成立了縣非公經(jīng)濟(jì)組織黨工委，配備專職副書記和工作人員，具體負(fù)責(zé)全縣非公經(jīng)濟(jì)黨建工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。深入開展“黨建工作工業(yè)園區(qū)全覆蓋”活動(dòng)，不斷擴(kuò)大黨的建設(shè)工作覆蓋面。
????三是立足建機(jī)制明責(zé)任。制訂出臺(tái)《關(guān)于建立完善藤縣黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制的實(shí)施方案》和《藤縣關(guān)于建立完善基層黨建工作激勵(lì)保障機(jī)制的實(shí)施方案》，對全縣黨建工作在關(guān)愛、幫扶、保障等方面提出明確規(guī)定，著力解決全縣基層黨建工作在機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作力量、人員素質(zhì)、體制機(jī)制、經(jīng)費(fèi)投入等方面存在突出問題和困難；出臺(tái)了《藤縣建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建工作專項(xiàng)述職報(bào)告制度實(shí)施方案》，建立起“村黨支部--鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委--縣委、部門黨委”的三級黨建工作目標(biāo)責(zé)任管理體系，通過“抓書記、書記抓”，確保黨建目標(biāo)責(zé)任的落實(shí)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。
????四是立足聚人才強(qiáng)隊(duì)伍。我縣高度重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用。不斷完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價(jià)、激勵(lì)的辦法，著力構(gòu)建人才工作體制機(jī)制，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。2010年，我縣制定了《藤縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年科技人才選拔管理實(shí)施方案》，由縣政府按拔尖人才每人每月200元、優(yōu)秀青年科技人才每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才特殊津貼。出臺(tái)了《藤縣關(guān)于高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的若干規(guī)定》，對培養(yǎng)、吸收、用好高層次人才作了新規(guī)定。在高層次人才的引進(jìn)培養(yǎng)上，用人單位在其工作一定年限后，提供住房或給予一次性5萬元到25萬元不等的住房補(bǔ)貼，以及2000元到3000元的工作補(bǔ)助。高層次人才在我縣工作期間，除執(zhí)行國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)外，還由用人單位發(fā)給每人每月1000到2000元的生活補(bǔ)貼。此外，在養(yǎng)老、醫(yī)療、科研、職稱評定等方面也給予優(yōu)惠。
????三、服務(wù)大局，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)
????2010年中央、自治區(qū)黨委、市委部署開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)以來，我們牽頭抓總，精心謀劃，以“打造推進(jìn)科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)斗堡壘、建設(shè)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展時(shí)代先鋒”為主線，以“爭當(dāng)建設(shè)桂東南強(qiáng)縣先鋒，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”為主題，以爭創(chuàng)“五好五強(qiáng)”基層黨組織、爭作“五帶五爭”黨員為載體，將創(chuàng)先爭優(yōu)與全縣中心任務(wù)結(jié)合起來，推動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)深入開展。
????（一）抓好黨員種養(yǎng)示范基地建設(shè)，力促黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。通過“抓‘龍頭’建基地”、“書記帶頭建基地”、“黨員領(lǐng)辦協(xié)會(huì)建基地”等方式，目前全縣已有78個(gè)農(nóng)村基層黨組織與農(nóng)業(yè)龍頭公司建立合作關(guān)系，發(fā)展了160多個(gè)種養(yǎng)示范基地；全縣有65位村級黨組織書記帶頭建立起各種種養(yǎng)示范基地；由經(jīng)濟(jì)能人黨員領(lǐng)辦的協(xié)會(huì)或合作社已有57個(gè)。
????（二）以支部為核心、黨員做模范，做大做強(qiáng)山上文章，創(chuàng)先爭優(yōu)再造一個(gè)農(nóng)業(yè)新產(chǎn)業(yè)。一是動(dòng)員四支力量，積極動(dòng)員黨員致富帶頭人、農(nóng)民土專家、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、留守婦女等四支力量大做山上文章，大力發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)。二是搭建“四帶”模式，即“黨員致富帶頭人帶農(nóng)戶”模式、“科技特派員（農(nóng)民土專家）帶農(nóng)戶”模式、“龍頭企業(yè)+協(xié)會(huì)（合作社）帶農(nóng)戶”模式、“金融機(jī)構(gòu)帶返鄉(xiāng)農(nóng)民工黨員（留守婦女、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年）”模式，因地制宜謀發(fā)展。三是做好四項(xiàng)服務(wù)，即項(xiàng)目引進(jìn)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)、產(chǎn)品銷售服務(wù)、資金扶持服務(wù)等各種服務(wù)工作，以確保農(nóng)戶取得實(shí)實(shí)在在的效益，提高他們發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)的積極性。
????（三）在抗洪救災(zāi)中創(chuàng)先爭優(yōu)，做到安全排查不漏一戶、緊急轉(zhuǎn)移不漏一人。在今年6月份多次大范圍強(qiáng)降雨引起的大面積山體滑坡、房屋倒塌、人員傷亡等自然災(zāi)害中，我們第一時(shí)間下發(fā)通知，號召各級黨組織和共產(chǎn)黨員把抗洪搶險(xiǎn)救災(zāi)工作作為創(chuàng)先爭優(yōu)的主戰(zhàn)場，投身搶險(xiǎn)救災(zāi)工作。組建了四支隊(duì)伍，分別是以黨委政府班子及黨員干部為主體建立一線指揮隊(duì)，以各村黨支部為核心組建黨員抗洪救災(zāi)先鋒隊(duì)，以各村團(tuán)支部為核心組建青年突擊隊(duì)，以各村的退休老干部、退休老教師、村中族老等“三老”為志愿服務(wù)隊(duì)?！八闹ш?duì)伍”做到 盡“四心”分別是樹信心穩(wěn)民心、憑真心聚民心、傾丹心暖民心、用愛心安民心，將創(chuàng)先爭優(yōu)中激發(fā)的熱情，轉(zhuǎn)化為搶險(xiǎn)救災(zāi)的強(qiáng)大動(dòng)力，做到安全排查不漏一戶，緊急轉(zhuǎn)移不漏一人，確保無一人傷亡，全力維護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，讓黨的旗幟在搶險(xiǎn)救災(zāi)一線高高飄揚(yáng)。
????四、配合區(qū)、市委做好從基層選拔優(yōu)秀干部工作
????2009年以來，自治區(qū)黨委決定在全區(qū)范圍內(nèi)開展公開選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、面向企業(yè)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、公開選拔優(yōu)秀村黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職和從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。按照上級的部署，我縣有1名村黨支部書記選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職，2名村委會(huì)主任被招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員，1名企業(yè)中層管理人員被選拔為縣直部門副職領(lǐng)導(dǎo)。今年，自治區(qū)黨委又在全區(qū)部署開展了“廣西公開選拔、選聘干部千人計(jì)劃”，這次公開選拔選聘共分六個(gè)批次進(jìn)行,涉及到我縣具體工作的有四批次，分別是公開選拔優(yōu)秀村黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職，公開選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記擔(dān)任自治區(qū)、設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（我縣有4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)入了梧州市副處級公選崗位考察人選），從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員（我縣2個(gè)名額，現(xiàn)在已進(jìn)入錄用審批階段），面向全國公開選拔工業(yè)化、城鎮(zhèn)化人才（我縣從經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改局和建設(shè)局共拿出了3個(gè)副局長職位），目前，這幾項(xiàng)工作正有條不紊地開展。同時(shí)，通過上派下掛、互派掛職等形式，2009年以來，從全縣“項(xiàng)目攻堅(jiān)年”、“服務(wù)企業(yè)年”和“黨組織服務(wù)年”活動(dòng)各指揮部向市委重點(diǎn)推薦優(yōu)秀干部37人，被市委提拔為正處級領(lǐng)導(dǎo)2名、副處級領(lǐng)導(dǎo)2名，樹立起了注重基層、注重一線的用人導(dǎo)向，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
????五、積極探索規(guī)范干部任用提名權(quán)和決定權(quán)
????根據(jù)縣委制定的《中共藤縣委員會(huì)規(guī)范干部任用工作的若干規(guī)定》、《藤縣縣委全委會(huì)成員民主推薦提名重要職位擬任人選辦法》、《藤縣公開推薦科級領(lǐng)導(dǎo)出缺職位擬任人選辦法》等制度性文件，實(shí)施了《全委會(huì)成員民主推薦提名重要職位擬任人選的試行辦法》，對1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和縣衛(wèi)生局局長、縣糧食局局長等5個(gè)重要崗位實(shí)行全委會(huì)成員民主推薦提名擬任人選。經(jīng)過差額提名、差額競崗述職、差額考察、差額票決任職人選等步驟程序，順利產(chǎn)生了上述5個(gè)職位的任職人選。實(shí)行全委會(huì)民主推薦提名重要崗位擬任人選，把干部任用提名權(quán)交給全委會(huì)成員，充分發(fā)揚(yáng)了干部工作民主，擴(kuò)大了選人用人視野，改變了少數(shù)人選少數(shù)人的狀況，提高了選人用人的公信度。同時(shí)，全面實(shí)行縣委常委會(huì)無記名票決干部任免職辦法，確立了縣委書記在討論干部任免問題上的末位發(fā)言表態(tài)制度，保證了干部任用的民主決策。
????六、循序漸進(jìn)，加大競爭性選拔任用干部力度
????縣委按照上級加大競爭性選拔干部力度的要求，運(yùn)用多種形式加大競爭性選拔任用干部的力度。一是采取“差額”方式進(jìn)行干部民主推薦，對擬充實(shí)的空缺科級領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行了差額民主推薦，使那些工作業(yè)績好，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部有均等的機(jī)會(huì)列入組織視野。二是通過“公選”的方式配備充實(shí)科級領(lǐng)導(dǎo)班子。今年縣委拿出7個(gè)科級領(lǐng)導(dǎo)職位，面向全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗干部公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。到７月２５日報(bào)名截止時(shí)間，共有124人報(bào)名參加。三是配合市委做好公開推薦市直單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，1名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部被提拔為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部，２名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部得到了提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)。四是組織我縣符合條件的干部參加梧州市科級領(lǐng)導(dǎo)職位跨部門競爭上崗，有173名干部報(bào)考，36名干部進(jìn)入了面試，24名干部進(jìn)入考察范圍，其中有13名干部的筆試、面試總成績在同崗位排名第一，有14名干部被市相關(guān)單位擇優(yōu)任用，占全市競崗職位近1/4，成為全市各縣（市）、區(qū)被任用最多的縣。五是繼續(xù)進(jìn)一步完善縣委全委會(huì)成員民主推薦提名重要職位擬任人選辦法，讓更多優(yōu)秀干部脫穎而出。
????七、推進(jìn)“窗口部門百名科（股）長大評議”活動(dòng)
????為切實(shí)解決機(jī)關(guān)干部作風(fēng)不實(shí)，甚至不作為、慢作為、亂作為等問題。從今年5月下旬起到9月，在全縣范圍內(nèi)開展“窗口部門百名科（股）長大評議活動(dòng)”，抽選具有行政執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)、行政管理權(quán)和公共服務(wù)職能的37個(gè)單位的100名窗口崗位科（股）長（含二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人），進(jìn)行社會(huì)滿意度考評，并通過媒體向社會(huì)公布評議結(jié)果，這項(xiàng)活動(dòng)將以解決制約全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和損害群眾利益的突出問題為重點(diǎn)，以基層滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意、上級機(jī)關(guān)滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以提高辦事效率、提高服務(wù)質(zhì)量為核心，對股級干部在履行職責(zé)、依法辦事、工作作風(fēng)、誠實(shí)守信、勤政廉政五項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行全面考評。為注重考評實(shí)效，我縣還將對考評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)分和排名。公共服務(wù)和行政執(zhí)法類排在前7位、綜合管理類排在前3位的科（股）長，將被評為優(yōu)秀科（股）長，并進(jìn)行表彰，同時(shí)由縣委組織部備案，作為選拔任用干部的重要依據(jù)，符合任用條件的將優(yōu)先提拔使用。而對于直接定為不滿意科（股）長或公共服務(wù)和行政執(zhí)法類排名在后3位、綜合管理類排名在后2位的科（股）長，按照干部管理權(quán)限，將建議所在單位免去其職務(wù)。此外，一個(gè)單位若有一名科（股）長被評為不滿意科（股）長或排名在后3位的，將對該科（股）室分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話一次；若有2名科（股）長評為不滿意科（股）長或排名在后3位的，將對該單位主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話一次；若2名科（股）股長同屬一個(gè)分管領(lǐng)導(dǎo)分管，該分管領(lǐng)導(dǎo)將被停職檢查。
????八、抓實(shí)抓好黨員干部培訓(xùn)工作
????我縣把干部培訓(xùn)工作納入黨建和組織工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，逐一落實(shí)2008至2012年在職干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容。安排專職人員抓落實(shí)。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，分級管理和培訓(xùn)，形成齊抓共管的局面，使干部教育培訓(xùn)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。2008年，全縣舉辦3天以上的各類培訓(xùn)班28期，2009年舉辦了33期，2010年上半年舉辦15期，培訓(xùn)干部3428人次。進(jìn)一步整合優(yōu)化現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源，全縣投入250多萬元，建設(shè)開通黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)305個(gè)，其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)教育站點(diǎn)285個(gè)，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)19個(gè)。建立由314人組成的遠(yuǎn)程教育骨干隊(duì)伍，建立健全了“五個(gè)一”工作機(jī)制（“每月一提醒”、“每月一溝通”、“每月一通報(bào)”、“每月一督查”、“每年一表彰”）,切實(shí)提高全縣站點(diǎn)設(shè)備使用率和節(jié)目點(diǎn)播率。2009年，全縣累計(jì)黨員群眾通過遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)收看節(jié)目的人數(shù)近10萬人次，培訓(xùn)農(nóng)村黨員2萬多人次。
????九、著力推進(jìn)干部培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃
????2008年以來，我們通過“下派上掛”等形式加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，每年安排500多名干部到各村但任社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員。積極配合自治區(qū)實(shí)施“千人交流鍛煉計(jì)劃”，選派了1名處級領(lǐng)導(dǎo)干部到區(qū)直機(jī)關(guān)單位掛職；選派了16名縣直機(jī)關(guān)科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任副職；選派了16名科級干部到市直機(jī)關(guān)單位掛職；有1名鎮(zhèn)長交流到梧州市城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨委書記。通過掛職鍛煉，系統(tǒng)培養(yǎng)，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)年輕干部交流、鍛煉，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
????十、組織開展好“組織人事干部下基層”活動(dòng)
????“組織人事干部下基層”是深入推進(jìn)“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在活動(dòng)中，我縣確定了以“四子、四心”為抓手，組織全縣組織人事干部深入基層調(diào)研，大力開展各種服務(wù)活動(dòng)。一是沉下身子 用心調(diào)研解難題。目前，已開展活動(dòng)7次，其中集中蹲點(diǎn)調(diào)研4次，解決實(shí)際問題6個(gè)，形成了有情況、有分析、有思路、有對策、有建議的調(diào)研報(bào)告8篇。二是放下架子 誠心交流聽民意。至今全體組工干部與基層黨員干部談心談話197人次，深入了解了全縣干部群眾的所思、所想、所盼，征求、梳理出各種意見建議11條。三是廣結(jié)對子 真心幫扶造氛圍。部機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部分成6個(gè)小組深入6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展結(jié)對幫扶活動(dòng)，目前部班子成員、組工干部共建立聯(lián)系點(diǎn)12個(gè)，與16位基層困難黨員群眾結(jié)成“對子”，協(xié)調(diào)解決幫扶資金12.59萬元。四是勇挑擔(dān)子 耐心接訪解民憂。目前，已開展集中接訪活動(dòng)2次，接待來訪干部群眾43人，解決信訪問題7個(gè)，以公道正派、可親可敬的形象贏得了干部群眾的信任。
????十一、強(qiáng)化措施，深入學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度
????今年3月份，中央發(fā)布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》等“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,共同構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系。我縣采取“六個(gè)一”舉措學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列為縣委中心組學(xué)習(xí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各黨委、縣直各部門、各單位黨委（黨組）、總支（支部）理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)計(jì)劃，集中開展專題學(xué)習(xí)，共組織了5批186名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作政策法規(guī)的培訓(xùn)，并組織了專題測試。同時(shí)將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為全縣干部理論學(xué)習(xí)考試內(nèi)容，通過手機(jī)平臺(tái)向全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送約2萬條“四項(xiàng)監(jiān)督制度”短信，增強(qiáng)干部職工對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的了解。做到認(rèn)識(shí)到位，學(xué)習(xí)到位，宣傳到位，落實(shí)到位，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作、匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措來抓實(shí)抓好。
????總體來說，2008年以來，我縣的組織工作順利推進(jìn)，并取得了預(yù)期的效果，我們將認(rèn)真的總結(jié)，不斷改進(jìn)提高。下一步，我們將堅(jiān)定不移地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加大競爭性選拔干部工作力度，繼續(xù)抓好“廣西公開選拔、選聘干部千人計(jì)劃”、 聯(lián)合公選科級領(lǐng)導(dǎo)干部、百名科（股）長大評議等工作，進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度工作力度，全面推進(jìn)黨的“三項(xiàng)建設(shè)”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的開展，促進(jìn)組織工作整體水平的提高，努力做到讓黨滿意，讓群眾滿意！ | 
