????各位記者、媒體的各位朋友，同志們：
????大家好，歡迎出席今天的發(fā)布會，也感謝同志們一直以來對組織工作的關心和支持。
????為了讓廣大干部群眾對組織工作有更多的了解和認識，構建開放、透明的組織部門，經(jīng)市委同意，今天，我們在這里召開新聞發(fā)布會，向大家通報2009年以來我市的組織工作情況。
????近年來，市委組織部認真貫徹落實中央、自治區(qū)黨委以及市委的決策部署，緊緊圍繞“兩城市一基地”發(fā)展戰(zhàn)略，以讓黨和人民滿意為目標，以提升組織工作科學化水平為主線，統(tǒng)籌推進選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎各項工作，切實為梧州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人才支撐和組織保障。
????一、 開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動
????我市學習實踐活動于2009年3月份啟動，分兩批次進行，歷時一年。全市共有5100多個基層黨組織、12.7萬名黨員參加學習實踐活動。面對學習實踐活動的繁重任務，我們切實履行牽頭抓總職責，按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，以“推動科學發(fā)展，振興百年商埠”為主題，以“加快建設區(qū)域性樞紐城市、西江黃金水道中心城市、承接產(chǎn)業(yè)轉移示范基地”為載體，切實加強組織領導，強化分類指導和督促檢查，突出特色，大膽創(chuàng)新，高標準高質(zhì)量地完成了各批次活動的工作任務，取得了一系列成果，促進了各項工作的開展，得到自治區(qū)實踐辦和指導組的充分肯定。在全區(qū)學習實踐活動工作總結會上，市委劉志勇書記做了典型發(fā)言，梧州經(jīng)驗在廣西推廣。
????二、面向基層公開選拔一批干部
????為了建立起一線干部培養(yǎng)使用鏈，進一步樹立重視基層的用人導向。根據(jù)自治區(qū)黨委的統(tǒng)一部署，2009年我市從企業(yè)選拔了6名黨政領導干部（其中副處3名，副科3名），從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔了5名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子任職，從優(yōu)秀村干部中錄用了6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。今年又積極實施 “廣西公開選拔、選聘干部千人計劃”，公開選拔了4名優(yōu)秀村黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子任行政副職，公開選拔1名優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記到街道領導班子任行政副職，推薦了23名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加自治區(qū)公開選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記擔任自治區(qū)、設區(qū)市直屬機關副處級領導職務的競爭，從優(yōu)秀村干部中考試錄用5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員，公開選聘27名優(yōu)秀青年到城區(qū)、街道任黨建工作組織員，從工業(yè)部門、發(fā)改部門和建設部門共拿出了3個副處級職位，21個副科級職位面向全國公開選拔工業(yè)化、城鎮(zhèn)化人才?，F(xiàn)在各批次的公選工作正有序進行。
????三、公開推薦一批處級領導干部
????為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，去年下半年，我市在全市范圍內(nèi)公開推薦市直單位處級黨政領導干部18名。全市通過組織推薦、群眾舉薦和個人自薦的方式共推薦1166人次，推薦人選444名，最多的1個職位共推薦人選41名，參與人數(shù)之多，推薦人選之多，歷次少有。同時，我們采取了現(xiàn)場直播的方式進行公開競崗，經(jīng)過公開競崗、組織考察、差額票決等程序，成功地選拔了18名優(yōu)秀干部到處級領導崗位任職。
????四、聯(lián)合公選一批科級領導干部
????為了整合干部資源，不斷優(yōu)化全市科級領導干部的結構，今年我市按照統(tǒng)一規(guī)劃部署，統(tǒng)一時間進度，統(tǒng)一發(fā)布簡章，統(tǒng)一組織筆試，統(tǒng)一公示任職的方式面向全市公開選拔34名縣（市、區(qū)）科級領導干部。目前，聯(lián)合公選報名階段已經(jīng)結束，報名參加這一次公選的干部有683人。
????五、推行科級領導職位跨部門競爭上崗
????為了切實改變干部交流難的問題，從2009年底至今年3月，我們創(chuàng)新思路，打破行業(yè)、部門、系統(tǒng)之間科級以下干部難以流動的瓶頸，共拿出71個科級領導職位面向全市進行跨部門競爭上崗。全市共有1055名干部報名參加，競崗比例高達15∶1。一批有能力、有本事、群眾認可的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，在最終錄用的54名競爭上崗的干部中，平均年齡34.2歲，研究生學歷5人，本科學歷45人、大專4人，改善了市直機關中層干部的年齡、知識結構，實現(xiàn)了干部資源的優(yōu)化配置，激發(fā)了機關中層干部隊伍活力。
????六、大力實施干部培養(yǎng)鍛煉計劃
????2009年，我們采取“干部掛職+項目建設”的干部培養(yǎng)模式，通過“下派上掛”、“企業(yè)掛職”、“互派掛職”等多種形式，先后安排了107名干部到各縣（市、區(qū)）、市直各單位、“項目攻堅年”、“服務企業(yè)年”、“黨組織服務年”活動各指揮部進行掛職鍛煉。2010年，我市積極實施“廣西干部交流鍛煉千人計劃”，先后選派了1名市直部門正職到自治區(qū)直屬機關掛任處長，任職時間2年；選派了7名縣（市、區(qū)）黨政班子領導到自治區(qū)直屬機關掛任副處長；選派了47名市直機關科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任副職；選派了一名市直機關科長到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨委書記，從藤縣選派了1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長交流到城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨委書記。目前，全市選派了105名干部進行各種形式的掛職鍛煉。通過實施干部交流鍛煉計劃，進一步豐富了年輕干部的任職經(jīng)歷，提高了交流掛職干部的綜合素質(zhì)，增強了干部隊伍的活力。
????七、開展百名科長大評議活動
????為加大治懶治庸力度，切實解決機關干部作風不實，甚至不作為、慢作為、亂作為等問題。從5月起到9月，我市在全市范圍內(nèi)開展“窗口部門百名科長大評議活動”，抽選具有行政執(zhí)法權、審批權、行政管理權和公共服務職能的30個單位的105名窗口崗位科長，以解決制約全市經(jīng)濟社會發(fā)展和損害群眾利益的突出問題為重點，以基層滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意、上級機關滿意為標準，以提高辦事效率、提高服務質(zhì)量為核心，對履行職責、依法辦事、工作作風、誠實守信、勤政廉政五項內(nèi)容進行進行社會滿意度考評。公共服務和行政執(zhí)法類考評結果排在前7位、綜合管理類排在前3位的科長，將被評為優(yōu)秀科長，獲得表彰，同時將由市委組織部備案，作為選拔任用干部的重要依據(jù)，符合任用條件的將優(yōu)先提拔使用。而對于被直接評為不滿意科長的，或公共服務和行政執(zhí)法類考評結果排名在后3位、綜合管理類排名在后2位的科長，按照干部管理權限，將建議所在單位免去其職務。
????八、大規(guī)模培訓干部
????在新一輪大規(guī)模培訓干部過程中，我們大力實施干部教育培訓的方式創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，以創(chuàng)新提高干部教育工作效能。2009年以來，市本級已舉辦各類培訓班35期，培訓干部3652人次；開展雙休日培訓班46期，培訓處級以上干部3127人次。整合優(yōu)化現(xiàn)代遠程教育資源，構建起容學習、考試、交流、管理和服務于一體的綜合性網(wǎng)絡――梧州干部在線學習平臺。并通過實施學分制來強化教、學、考、管等功能，破解工學矛盾，解決督學難題，提高了干部教育培訓的針對性、自主性、實效性。
????九、深入推進組織部長下基層活動
????今年以來，通過扎實推進組織部長下基層活動，集中破解一些組織工作難題，走訪聯(lián)系一批基層黨員干部，發(fā)現(xiàn)儲備一批基層干部人才，總結推廣一批基層先進典型，創(chuàng)新完善一些工作長效機制。同時我們還建立了部長談心談話制度，談話對象為：各縣（市、區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)班子成員；市直屬單位領導班子成員；市委組織部干部；其他有重要情況需要和部領導談心談話的黨員、干部和群眾。談心談話活動要求橫到邊、縱到底。通過開展這項活動，及時了解和掌握各級領導干部思想、工作、學習、生活等方面的情況，進一步理順情緒、調(diào)動工作積極性。另外，我們還建立了組織工作新聞發(fā)言人制度，通過新聞發(fā)布的形式增強組織工作的公開性和透明度。
?????十、創(chuàng)新開展黨的“三項建設”
????為了進一步貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，推動黨的建設工作開拓創(chuàng)新，今年年初，市委作出了在全市范圍內(nèi)創(chuàng)新開展基層基礎建設、人才隊伍建設、作風效能建設“三項建設”的決定，與此相適應，研究出臺了“1+9”配套文件，對全市黨建工作作出新的部署和規(guī)劃。圍繞“三項建設”，結合“黨組織建設年活動”，我們突出抓好以下幾方面工作：
????一是組建“十百千萬”四支黨建隊伍。即從機關事業(yè)單位選派20名機關績效督查員、100名非公經(jīng)濟組織黨建指導員、1000名農(nóng)村黨建特派員和10000名黨員義務工作者，分別深入到機關、企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)開展黨的建設指導、監(jiān)督和服務工作。
????二是擴大非公經(jīng)濟黨建工作覆蓋面。成立了市非公經(jīng)濟組織黨工委，掛靠在市總工會、配備了專職副書記和工作人員，實行兩塊牌子一套人馬管理模式，具體負責全市非公經(jīng)濟黨建工作的協(xié)調(diào)和指導工作。深入開展“黨建工作工業(yè)園區(qū)全覆蓋”活動，不斷擴大黨的建設工作覆蓋面。
????三是完善黨建工作體制機制。制訂出臺《關于建立完善梧州市黨內(nèi)關懷幫扶機制的實施意見》和《梧州市關于建立完善基層黨建工作激勵保障機制的實施方案》，對全市黨建工作在關愛、幫扶、保障等方面提出明確規(guī)定，著力解決全市基層黨建工作在機構設置、工作力量、人員素質(zhì)、體制機制、經(jīng)費投入等方面存在突出問題和困難；完善出臺《梧州市2010年度黨建工作目標管理責任制考評辦法》，強化了黨建工作抓領導、抓亮點、抓特色等方面的考核，促使基層黨建改革創(chuàng)新；出臺梧州市《關于建立縣（市、區(qū)）委和市直部門黨委（黨組）書記基層黨建工作專項述職報告制度的實施意見》，建立起“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委--縣（市、區(qū)）委、部門黨委--市委”的三級黨建工作目標責任管理體系，通過“抓書記、書記抓”，確保黨建目標責任的落實，促進各項工作的開展。
????四是加強人才隊伍建設。2010年，市委、市政府出臺了《梧州市關于高層次人才引進、培養(yǎng)和使用的若干規(guī)定》和《梧州市優(yōu)秀人才杰出人才功勛人才評選管理辦法》，人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵等工作措施有了較為具體的政策支撐。在此基礎上，市委根據(jù)建設區(qū)域性樞紐城市、西江黃金水道中心城市、承接產(chǎn)業(yè)轉移示范基地的需要，提出了實施人才“668”工程計劃，即2010年實現(xiàn)引進和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新拔尖人才、海外留學人才、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、高技能人才60名的目標，2011年實現(xiàn)引進和培養(yǎng)60名目標，2012年實現(xiàn)引進和培養(yǎng)80名目標。作為市委主抓人才工作的職能部門，今年上半年，我們牽頭組織各縣（市、區(qū)）委組織部、部分市直部門的主要負責人赴武漢大學等區(qū)外高校開展了高層次人才引進活動，活動吸引了眾多高層次人才關注梧州，提出到梧州創(chuàng)業(yè)發(fā)展的就業(yè)意向。
?????十一、扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
????2010年中央、自治區(qū)部署開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，我們牽頭抓總，精心謀劃，以“深入學習實踐科學發(fā)展觀”為主題，以“打造推進科學發(fā)展戰(zhàn)斗堡壘、建設推進科學發(fā)展時代先鋒”為主線，以“推動科學發(fā)展，振興百年商埠”為目標，將創(chuàng)先爭優(yōu)與全市中心任務結合起來，特別與當前抗洪搶險工作大局結合起來，推動創(chuàng)先爭優(yōu)深入開展。在今年6月份多次大范圍強降雨引起的大面積山體滑坡、房屋倒塌、人員傷亡等自然災害中，我們第一時間下發(fā)通知，號召各級黨組織和共產(chǎn)黨員投身搶險救災工作。全市各級黨組織和廣大黨員干部把抗洪搶險救災工作作為創(chuàng)先爭優(yōu)的主戰(zhàn)場，以“領導作表率、組織創(chuàng)先進、黨員當先鋒”為主題，將創(chuàng)先爭優(yōu)中激發(fā)的熱情，轉化為搶險救災的強大動力，迅速組織了廣大的黨員干部組成抗洪搶險突擊隊、服務隊，分赴各受災點緊急開展救援及生產(chǎn)自救工作，全力維護人民群眾的生命財產(chǎn)安全，讓黨的旗幟在搶險救災一線高高飄揚。
????十二、學習貫徹落實干部任用四項監(jiān)督制度
????中央頒布實施的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等干部任用四項監(jiān)督制度，對于規(guī)范干部選拔任用行為，匡正選人用人上的不正之風具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義，必須切實學習好、貫徹好、落實好。自今年3月頒布以來，我市以接力棒式快速推開學習貫徹活動。市委及時召開中心組專題學習會，市委劉志勇書記和我分別作專題輔導發(fā)言，列席會議的七個縣（市、區(qū)）委書記作表態(tài)發(fā)言，帶動全市各級領導干部系統(tǒng)學。舉辦了全市領導干部學習培訓班，對各縣（市、區(qū)）、市直各部門單位的黨政正職以及分管領導共300多人進行了培訓，并組織了專題測試。在6—7月開展了集中宣傳月活動，采取“九個一”措施，引導干部群眾廣泛學，有效地提高了四項監(jiān)督制度在我市的知曉率和執(zhí)行力。目前，全市學習貫徹落實干部任用四項監(jiān)督制度工作正在穩(wěn)步推進。
????總體來說，去年以來，我市的組織工作順利推進，并取得了預期的效果，我們將認真的總結，不斷改進提高。下一步，我們將堅定不移地推進干部人事制度改革，進一步加大競爭性選拔干部工作力度，下半年計劃拿出不少于20個處級領導職位面向全市進行公開推薦，在市直部門推行20%的科級領導職位進行交流輪崗，繼續(xù)抓好“廣西公開選拔、選聘干部千人計劃”、 聯(lián)合公選科級領導干部、百名科長大評議等工作，進一步加大學習貫徹四項監(jiān)督制度工作力度，全面推進黨的“三項建設”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，促進組織工作整體水平的提高，努力做到讓黨滿意，讓群眾滿意！ | 
