嚴(yán)格追究干部選拔任用工作中的違規(guī)失責(zé)責(zé)任，是整肅用人風(fēng)紀(jì)、匡正用人風(fēng)氣的重要手段。中央出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，正是嚴(yán)肅查處選人用人案件、深入整治用人上不正之風(fēng)的有力武器，為干部選拔任用工作架起了“高壓線”。
筆者認(rèn)為，對(duì)于干部選拔任用中的不正之風(fēng)，不僅要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)深查深究，以鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正，從而堅(jiān)決維護(hù)組織人事紀(jì)律的嚴(yán)肅性。
俗話說，拔出蘿卜帶出泥。每一件違反干部選拔任用工作程序和規(guī)定的案件，都會(huì)有一批官員受到涉及，最終被依法依規(guī)處理。據(jù)媒體報(bào)道，河北石家莊團(tuán)市委原副書記王亞麗，除了性別是真的外，其他都是假的。因?yàn)樗艿截?zé)任追究的人員，目前已達(dá)到10個(gè)。為了她一人的“官帽”，很多人拿自己的“官帽”作了代價(jià)。
或許有人會(huì)說，法不責(zé)眾，對(duì)主要責(zé)任人進(jìn)行處理就行了，沒必要再處理其他相關(guān)人員，教育一下就可以了。其實(shí)不然，要知道，處理一人，可以起到警示作用；處理一批，還可以起到震懾作用。如果對(duì)選人用人不正之風(fēng)只是虛晃一槍，對(duì)存在的問題不進(jìn)行有效糾正，那么，匡正選人用人風(fēng)氣就是一句空話。
從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏?！敦?zé)任追究辦法》十分詳細(xì)地列舉了違反干部選拔任用工作程序和規(guī)定后，責(zé)任主體要被追究責(zé)任的情形。只有嚴(yán)格執(zhí)行，才能避免“會(huì)鉆營的干部經(jīng)常得利又得位，有正氣的干部長期流汗又流淚”的情況出現(xiàn)。
也只有對(duì)違反干部選拔任用工作的人進(jìn)行深究，才能從制度上、行動(dòng)上消除用人上不正之風(fēng)滋生的土壤和條件，用民主、公開、競爭、擇優(yōu)的制度保證選人用人風(fēng)清氣正。 | 
