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人保專家：五年內(nèi)國民收入倍增
連日來，有關收入分配的報道再次成為人們關注的焦點。昨天，有關專家接受記者采訪時表示，我國已基本具備實施“國民收入倍增計劃”的條件，即：工資年均增長15%以上，五年翻一番。
日前，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南在接受采訪時表示，中國已基本具備條件，實現(xiàn)“年均工資增長15%以上，五年左右就可以翻一番”的“國民收入倍增計劃”，所以應該在“十二五”規(guī)劃或者政府的工作計劃里面，酌情考慮或者采取類似的做法。
蘇海南認為，總的來看，我國居民收入增長、勞動收入的增長低于GDP和平均勞動生產(chǎn)率增長水平，因此，國民收入倍增計劃，“不管是對外宣布或者是內(nèi)部掌握，都是應該予以考慮并做出決策的”。
相比于蘇海南的收入倍增計劃，今年全國兩會召開前夕，中國（海南）改革發(fā)展研究院院長、全國政協(xié)委員遲福林也提出了自己的收入倍增方案。遲福林建議將全面推進收入分配體制改革作為我國“十二五”轉變發(fā)展方式的重點，在2010年內(nèi)盡快出臺系統(tǒng)、具體、操作性強的收入分配改革方案，實現(xiàn)國民收入倍增。
在他提案中，建議實施國民收入倍增計劃，使城鄉(xiāng)人均收入在“十二五”翻一番，年均增長不低于15%，同時居民收入在國民收入中的占比從約60%提高到70%左右，勞動報酬占GDP比重從2007年的39.7%提高到50%左右。城鄉(xiāng)收入差距從2008年的3.31：1控制到3：1以內(nèi)，中等收入群體占比達到30%左右。
中國人民大學公共管理學院李珍教授在接受南方日報記者采訪時表示，2010年兩會提出調(diào)整國民收入分配問題，很多討論的主題變成了漲工資，其實，最直觀的勞動者收入比重這么多年一直在下降，但是其本身有一定的規(guī)律可循，比如經(jīng)濟發(fā)展方式、制度因素等。中央財經(jīng)大學劉桓在接受本報記者采訪時也表示，提高勞動者收入比重是當務之急。（記者 胡劍龍 實習記者 鄧俊芳） | 
