胡錦濤總書記在近日召開的全國人才工作會議上強調(diào)，全黨要不拘一格，廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。這是我黨傳遞出的招賢納才的時代最強音。
人才資源是各種資源中的第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。但長期以來，一些部門單位在選擇人才上，常常沿用“論資排輩”的用人“潛規(guī)則”：用人比資歷，提拔靠年頭，任用干部不看功勞看苦勞等等。這種陳腐做法，埋沒了人才，讓有能力、想干事、能干事、干好事的人積極性受挫。
為政之道，在于得人。筆者認為，依靠競爭、擇優(yōu)、透明的用人制度，是招賢納才的得力之策。建立一套既堅持民主、公開，又實行競爭、擇優(yōu)、透明的用人制度，才能讓那些有能力有激情有事業(yè)心的年輕人脫穎而出，才能為年輕人脫穎而出創(chuàng)造一個良好的寬松的外部環(huán)境和輿論氛圍，讓年輕人敢于干事。
在招賢納才中，還需要因事選人，因人看事。看一個人是否有能力有事業(yè)心，關(guān)鍵不是看他說了什么，而是要看他做了什么，用實踐去證明這個人是否合用。當然，在選人用人之前要嚴格遵守紀律，嚴格按照德才兼?zhèn)?、群眾公認的原則選拔干部；用人之后，還要讓群眾感受到干部的作為，形成良好的任前任后一致的干事風(fēng)格。
只有打破陳規(guī)，不拘一格招賢納才，人才才能培養(yǎng)得出、競爭得來、擁有得住、使用得好，才能開創(chuàng)人才培養(yǎng)新局面。胡錦濤總書記強調(diào)要破除人才使用中論資排輩的陋習(xí)，為全社會形成愛護青年、關(guān)心青年和鼓勵青年成才、支持青年干事業(yè)提供了寬松的輿論環(huán)境和政策支持。廣大青年也只有自覺把實現(xiàn)個人人生價值同實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會和中華民族偉大復(fù)興的奮斗目標緊密結(jié)合起來，自覺投身到黨和人民的偉大事業(yè)中去，才能真正實現(xiàn)自身價值。 | 
