“我們今年雖然做了很多工作，但與企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展目標(biāo)相比，服務(wù)還是顯得不夠及時(shí)到位。在這里作為中恒的服務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)我向企業(yè)道歉?！蔽嘀菔形瘯浀倪@番話，讀者倍感親切。
“我平時(shí)都不問(wèn)案件，我不是學(xué)法律的，我學(xué)煤礦和礦山機(jī)電?！痹魏幽鲜∩糖鹗形ㄎ瘯浀耐鯉煚N，在趙作海冤案被揭開后如此辯解。
兩位“官階”相近者的表態(tài)，同樣引人關(guān)注。不過(guò)，前者是求真務(wù)實(shí)，勇于擔(dān)責(zé)，令人感動(dòng)，而后者則顯然是自我開脫，卻暴露了在其位不謀其政的不作為，實(shí)質(zhì)上就是失職。
說(shuō)破嘴皮子，不如干出好樣子。坐在辦公室等下屬來(lái)匯報(bào)，不如深入基層“訪貧問(wèn)苦”，傾聽企業(yè)一線的心聲，解決問(wèn)題來(lái)得更實(shí)際。劉志勇書記要到火熱的生活中，甘當(dāng)企業(yè)發(fā)展、促經(jīng)濟(jì)提升的“助推器”、“貼心人”，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，在管理和協(xié)調(diào)上支持。真心實(shí)意為企業(yè)服務(wù)，把該做的事情做好，把該管的工作管好，這樣的負(fù)責(zé)精神值得稱頌。
在企業(yè)管理中，無(wú)論是哪一個(gè)環(huán)節(jié)的偏廢，都會(huì)造成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的削弱，制約企業(yè)的發(fā)展?！胺?wù)隊(duì)長(zhǎng)向企業(yè)道歉”一文引起了我們的反思，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層這是應(yīng)當(dāng)?shù)?，但不?yīng)當(dāng)事事都要領(lǐng)導(dǎo)“帶頭”了才去解決。服務(wù)企業(yè)和基層，是相關(guān)部門的履職行為，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)而為，并運(yùn)用合適的方法來(lái)應(yīng)對(duì)才是上策。過(guò)去，人們習(xí)慣于以“不知者不為過(guò)”自我開脫，持這種觀念的人，與現(xiàn)代社會(huì)的不斷向前發(fā)展是極不相適應(yīng)的。因?yàn)槟闼幍膷徫?，決定了你必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。在梧州經(jīng)濟(jì)社會(huì)亟待加快發(fā)展的今天，對(duì)于勇于接受挑戰(zhàn)的官員，群眾一直是予以贊賞目光的。 | 
