???? 新華網北京２月３日電（記者陳玉明、樊曦）國務院國資委３日公布的一份通知要求，中央企業(yè)要抓緊建立和完善全員業(yè)績考核體系，建立起管理者能上能下、員工能進能出、薪酬能升能降的有效激勵約束機制。
????這份《關于認真做好２０１０年中央企業(yè)經營業(yè)績考核工作的通知》指出，２０１０年中央企業(yè)全面實施新修訂的考核辦法，標志著業(yè)績考核工作進入了一個新階段。各企業(yè)要進一步健全企業(yè)內部考核體系，完善考核機制，全面推行價值管理，努力實現“精準”考核，充分發(fā)揮業(yè)績考核的導向作用，推動中央企業(yè)實現穩(wěn)健科學發(fā)展。
????《通知》要求，各中央企業(yè)要抓緊建立和完善全員業(yè)績考核體系?？己朔秶采w從企業(yè)主要負責人到企業(yè)副職及職能部門管理人員，從集團公司到所屬各級單位的全體員工。要通過全員業(yè)績考核，促進企業(yè)深化內部制度改革，建立起管理者能上能下、員工能進能出、薪酬能升能降的有效激勵約束機制。
????《通知》指出，各中央企業(yè)要根據自身所處行業(yè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，主動與同行業(yè)先進水平進行對標。規(guī)模大、居于國內領先地位的中央企業(yè)，應繼續(xù)與國際大型企業(yè)開展對標；其他中央企業(yè)要繼續(xù)開展國內同行業(yè)或中央企業(yè)間的相互對標。通過對標工作，深入挖掘自身優(yōu)勢，找出差距，持續(xù)改進，不斷提高經營業(yè)績水平。 | 
