???? 太和顧問薪酬專家蒲世林表示，年終獎發(fā)得好可以激勵員工士氣，“發(fā)年終獎一定要發(fā)得透明，講究公平，讓基層員工明白為什么有的人多有的人少”。
????一家金融公司的前臺小姐的年終獎就有10萬元，業(yè)務經理的年終獎更高達數(shù)百萬元。
????又到年終獎發(fā)放時，經歷了2008年的忍耐后，不少行業(yè)在2009年實現(xiàn)“V”型反轉，今年的年終獎比往年更加豐厚。少的發(fā)購物卡，多的是銀行卡上一串六七位的數(shù)字。不過，各行各業(yè)冷暖自知，有多得不得了，也有沒有的。薪酬專家表示，發(fā)年終獎多少先不論，最重要的是透明、公平。
????暖 金融行業(yè)年終獎最誘人
????在證券公司、基金公司和信托等公司，這樣的年終獎并不意外。太和顧問薪酬專家蒲世林一直以來跟蹤金融行業(yè)的薪酬發(fā)放情況，“2008年的年終獎大幅下降，但是2009年的情況有很大好轉。在某金融公司，一個月薪3500元的前臺客服，就可以拿到10.4萬元的年終獎。一個業(yè)務經理，年終獎可以達到300萬~400萬元，一個高層可以拿到800萬~900萬元?！?/p>
????當然，并不是所有的金融行業(yè)都有這么高的年終獎，銀行、保險公司等就是例外。因為“證券公司、基金公司、信托公司以及投行，都是人均產品相當高的行業(yè)，而銀行、保險等傳統(tǒng)的金融企業(yè)雖然錢多，同時人員也多，平均下來就少了，往往一個銀行行長的年終獎，還沒有證券公司一個業(yè)務專員的高?！?/p>
????不過從全行業(yè)來說，銀行也不算低，主要是看員工的業(yè)績。在某一家上市股份制銀行中，一個業(yè)務專員，“有的年終獎4000多元，有的則20多萬元，差距懸殊?！笨傮w來說，8萬元以上到幾百萬元的占了一半，而8萬元以下包括沒有的也占了一半。
????某證券公司員工：入職不到一年年終獎9萬
????黃鑫(化名)原來在一家世界500強的外企工作，去年年初，公司受金融危機影響實行全球裁員，黃鑫被裁了。
????然而，“塞翁失馬，焉知非?！薄Ｈツ?月，她應聘入職一證券公司，月薪一萬多元，比原公司還稍高。前幾天年終獎一發(fā)下來，簡直是“喜從天降”——稅前9萬元，稅后是6萬多元。她在世界500強企業(yè)工作五六年，從來沒拿過超萬元的年終獎，“我工作才半年，其他人應該會更多？”
????冷 出口、資源行業(yè)年終獎較少
????當然，并不是所有行業(yè)的年終獎都那么豐厚。2009年，金融行業(yè)、地產行業(yè)、高科技行業(yè)業(yè)績飄紅，年終獎水漲船高；此外，內需行業(yè)，包括消費、快速消費品、農牧飼料等行業(yè)的行情也看好。
????相對來說，出口導向型企業(yè)，在2009年就比較艱難，包括貿易行業(yè)、遠洋物流行業(yè)，業(yè)績不好自然殃及到了年終獎；還有受到匯率影響大的行業(yè)，主要是有色金屬等資源類的行業(yè)，比如銅業(yè)、太陽能光伏行業(yè)等，同樣比較艱難。例如資源類的企業(yè)，即便一個副總，年終獎也不過十幾萬元，很多員工則只有幾千元甚至更少。
????企業(yè)為留人推遲發(fā)年終獎
????不少企業(yè)在發(fā)年終獎的時間上有自己的考量，有的在春節(jié)前發(fā)，圖個好意頭；有的在節(jié)后發(fā)，甚至會拖到4月份、5月份、甚至6月份，主要是為了留住人才。 | 
