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????有的放矢去充電
????盡管在職場成熟期內(nèi)，職場人士的經(jīng)驗和能力都已達(dá)到了相應(yīng)的高度，已經(jīng)能夠熟練自如地應(yīng)付工作中各種難題。但是職場專家卻向“春風(fēng)得意”的職場人士提出三大黃金“法則之一——有的放矢地進行充電。
????北京宏威管理咨詢公司總經(jīng)理兼首席職業(yè)顧問郭策表示，在職業(yè)生涯的各個時期，培訓(xùn)的重點有所不同，如在職場探索，培訓(xùn)的重點在于提高己的專業(yè)技能，以便自己能夠迅速在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟。而在職場成熟期，人們所面臨的重點不再是提高自己的專業(yè)技能，而是應(yīng)該考慮縱向發(fā)展，如有意識拓寬自己的知識廣度，涉獵與自己職業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域，因此培訓(xùn)的主要目標(biāo)則是把自己的專業(yè)技能轉(zhuǎn)換為通技能，并有意識地提高自己的概念技能，以便將自己培養(yǎng)成為一名真正的企業(yè)管理者。
????江朝東舉例說，作為一名銷售經(jīng)理，眼下要學(xué)習(xí)的不再是如何提高自己的銷售技巧，而是向與自己職業(yè)發(fā)展目標(biāo)更高的位置靠攏，如市場總監(jiān)這個職位，不僅要熟悉銷售業(yè)務(wù)，還需要具備了解產(chǎn)品的市場拓展、客戶服務(wù)這樣領(lǐng)域的能力。因此，這些人便應(yīng)該選擇MBA教程，或是向公司申請輪崗的要求，熟悉財務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)、客服等其他部門的工作，這樣才能實現(xiàn)提高職業(yè)上的跨度，有助于自己向更高的職位靠近。
????細(xì)心呵護人脈網(wǎng)絡(luò)
????在職場成熟期內(nèi)，除了自我充電、全面提高個人素質(zhì)以外——職場專家還特別提醒“黃金”法則之二重視人脈關(guān)系。
????俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。對處于成熟期內(nèi)的職場人士來說，建立和發(fā)展人脈網(wǎng)絡(luò)尤其重要。記者觀察發(fā)現(xiàn)，在每一個成功的管理者周圍，總會聚集著很多有能力的部下，雖然有人將其歸結(jié)為管理者的人格魅力，但是，如果沒有管理者的細(xì)心經(jīng)營，是不會有人自愿團結(jié)在他周圍的。
????江朝東告訴記者： “從一定程度上來說，人脈即錢脈。有著完善人脈網(wǎng)絡(luò)的職場人士，將會在職業(yè)發(fā)展道路上左右逢源?！彼ㄗh，在特定領(lǐng)域內(nèi)，應(yīng)該組建一個人脈關(guān)系網(wǎng)，自己的上級、同事、朋友、同學(xué)、親人等都可以是其中的成員，并由此形成自己的智囊團。當(dāng)然，如果在前期就已經(jīng)開始建立人脈網(wǎng)絡(luò)，那么在成熟期內(nèi)除了享受成果之外，還有就是使這張網(wǎng)更為堅韌無比和擴張其規(guī)模。
????此外，在這個階段建立個人品牌也是非常重要的一個方面。人力資源專家表示，當(dāng)職場人士達(dá)到了成熟期之后，不再會像剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生那樣隨意靠投遞簡歷來求職，而是依靠職業(yè)獵頭。如何才能怎樣接近職業(yè)獵頭呢，這需要一定的曝光度，這樣才會引起他們的注意。而要增加自己的曝光度，則需要在行業(yè)里內(nèi)建立自己的個人品牌，如發(fā)表文章、發(fā)表演講等。
????但是要注意的是，獵頭的出發(fā)點是考慮自己的贏利等，因此你是不是有更好的發(fā)展空間，不是他們關(guān)心的。所以不要為了一時的高薪而失去了發(fā)展的可持續(xù)性，如在原公司建立起來的人脈關(guān)系、信任度等。
????注意事業(yè)家庭平衡
????職場專家所說的“黃金”法則之三是這個階段需要注意綜合平衡職業(yè)發(fā)展和家庭之間的關(guān)系有很多職場人士一心撲在工作上而忽略了自己的家庭，結(jié)果造成“后院失火”，這其實是不可取的。事實上，花一點小的精力認(rèn)真細(xì)致地處理好家庭關(guān)系，讓“賢內(nèi)助”成為事業(yè)上的助推器和穩(wěn)定器，反而有利于集中精力在事業(yè)上有所開，從而把握職場上黃金期的大好機會一展才華。 | 
