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曾幾何時，公務(wù)員成為了眾人瘋狂追求的“大眾情人”，年年為伊狂。無奈僧多粥少，于是“擇偶標(biāo)準(zhǔn)”年年提高，從最初的常識考核到今天動輒就是奧數(shù)題、邏輯學(xué)，讓多少人黯然神傷、自愧不如，但仍趨之若騖。這主要是因?yàn)榫蜆I(yè)壓力不斷加大，加上公務(wù)員待遇優(yōu)厚、地位誘人，一旦考上，就如“鯉魚跳龍門”，馬上風(fēng)光無限起來。
作為國家的人才選拔制度，公務(wù)員考試的確發(fā)揮了重要的作用。但隨著時間的推移，這項(xiàng)制度漸漸變了味——繁重的題量，成為選拔“快刀手”的舞臺；激烈的競爭，使之成為藏匿暗箱操作的高發(fā)區(qū)……因此，熱得發(fā)燙日公務(wù)員考試需要吹一吹冷風(fēng)了。首先就是要改變其競爭過于激烈的局面，這需要國家在人才選拔制度的設(shè)計(jì)上進(jìn)行改革，開發(fā)出更多的選才渠道，改變公務(wù)員考試作為公務(wù)人員入門“獨(dú)木橋”的角色。再次，要適應(yīng)降低題目的難度，公務(wù)員不需要“神算子”，不需要邏輯學(xué)家；考試時間應(yīng)適當(dāng)放寬，公共事務(wù)管理既需要快刀斬亂麻，也需要慢工出細(xì)活，應(yīng)該給那些思維相對較慢但卻沉穩(wěn)敦厚的人以機(jī)會，在部分不需要快思維但卻需要精雕細(xì)琢的崗位，如文史類公務(wù)員適當(dāng)放寬答題時間，形成不同性格、不同類型優(yōu)秀人才盡得選拔的良好局面。最后，也是最重要的一條，要適當(dāng)平衡公務(wù)員與其他行業(yè)在政治、經(jīng)濟(jì)、社會待遇地位上的差距，讓養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等公共服務(wù)普及其他從業(yè)者，使眾多的大學(xué)生、青年人無論在公營還是私營行業(yè)都能有保障、有理想、有追求，公務(wù)員就不會成為他們最好甚至唯一的選擇了。這是一個大工程，需要各層面的共同努力和長期奮斗。 | 
